工伤赔偿 法律问答
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故意不申报工伤怎么办赔偿[律师回复] 结论： 用人单位故意不申报工伤，职工等可在1年内自行申请认定，认定工伤后，根据单位是否缴纳工伤保险有不同赔偿支付方式，职工可通过多种方式维权。 法律解析： 依据相关法律规定，当用人单位故意不申报工伤时，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若未缴纳，由单位按标准支付费用。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后向单位追偿。职工在面对此类情况时，可通过与单位协商、申请仲裁或者提起诉讼等方式维护自身合法权益。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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