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临时雇佣发生交通事故算工伤吗[律师回复] 关于临时雇佣发生交通事故算不算工伤的问题，一般来说，不一定算工伤。这里分几种情况给大家说明一下： 1. 要是临时雇佣关系符合劳动关系的认定标准，比如说存在劳动用工管理，也有劳动报酬支付等情况。而且是在工作时间、工作场所，因为工作原因发生了交通事故，这种情况下，通常是可以认定为工伤的。 2. 但如果只是单纯的临时雇佣，并且事故发生不是因为工作原因。举个例子，雇员在下班途中，做的是和工作没有关系的事儿，这时候遭遇了交通事故，一般就不能认定为工伤了。 总之，具体能不能认定为工伤，得根据实际发生的情况，按照相关的法律法规，还有劳动保障部门的认定标准来确定。律图无锡
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公司只交工伤保险不交社保怎么办[律师回复] 公司只交工伤保险，却不交其他社保，这是不符合法律规定的。具体来看： 1. 法律规定：按照《社会保险法》，用人单位得给劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。 2. 投诉途径：要是公司没按规定交社保，劳动者能向劳动监察部门投诉，让公司补缴没交的社保费用。劳动监察部门会要求公司在限定时间内缴纳，要是逾期还不缴，那就得加收滞纳金。 3. 举报方式：劳动者还可以向社保经办机构举报，由它责令公司补缴。要是公司拒绝补缴， 4. 维权手段：劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，来维护自身合法权益。 总之，公司有责任给员工交齐全部社保。要是公司没做到，劳动者就有权要求公司补缴。徐州法务
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工伤保险赔偿后还赔吗[律师回复] 关于工伤保险赔偿后是否还需赔偿的问题，具体情况要具体分析，需要综合多方面因素来考虑。主要分以下两种情况： 1. 若工伤是因第三人侵权导致的：在这种情况下，除了工伤保险赔偿外，还可以向第三人主张侵权赔偿。不过在医疗费用等项目上，可能会出现重复赔偿的情况，一般会把工伤保险已经支付的那部分扣除掉。 2. 若工伤只是单纯的工伤事故导致：工伤保险足额赔偿后，通常就不再另行赔偿了。但要是后续又发现了新的伤情，或者有赔偿项目之前没被涵盖到，并且符合法律规定的条件，那就可以在规定时间内去申请补充赔偿。 总之，判断工伤保险赔偿后是否还需赔偿，要综合考虑侵权责任、工伤认定以及相关法律法规等因素。律图案源助手
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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