劳动纠纷 法律问答
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滨湖区-马鑫律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨湖区-陈红...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位威胁职工不想上班该怎么解决[律师回复] 当用人单位威胁职工，导致职工不想上班时，职工维护自身权益有不少办法。 固定证据是关键一步，如果遭遇用人单位威胁，职工要及时收集相关证据。像双方对话时悄悄录音，保留微信、短信里的恐吓内容，有书面恐吓文件也得妥善留存。这些证据在后续维权时可是“有力武器”，能让自己的权益主张更有底气。 和单位沟通也很重要。找个恰当的时间，用合适的方式跟单位管理层或者人力资源部门聊聊。把威胁行为给自己带来的心理压力和影响，明明白白地告诉他们，要求单位停止这种行为，并且给出合理的解释和解决办法。说不定通过友好沟通，问题就能顺利解决。 要是沟通没效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查和处理，让他们改正错误行为。去投诉时，要带上身份证、劳动合同和前面收集的证据，填好投诉表格，把情况写清楚。 申请劳动仲裁也是可行的途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，职工能解除合同，单位还得支付经济补偿。职工可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 如果威胁行为让职工身体或者精神受到伤害，违反了治安管理处罚法，别怕，向公安机关报案，让法律追究相关人员的责任。 总之，面对用人单位威胁，职工要勇敢运用法律武器维护自己权益。律图案源助手
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怀孕员工年终绩效能评为待改进吗[律师回复] 怀孕员工年终绩效能不能评为“待改进”，得看具体情况。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低她的工资，或者辞退她、解除跟她的劳动或聘用合同。 要是公司有明确、合理且公开的绩效考核制度，这个制度把“待改进”的评定标准写得很清楚、很客观，评定的时候也是严格按照绩效制度细则和员工实际工作表现来的。并且怀孕员工在工作业绩、能力、态度等方面确实没达到标准，有客观事实能证明她需要改进，那公司可以把她评为“待改进”。不过，不能降低她的薪资待遇。 但要是公司只是因为员工怀孕，就故意提高考核标准，不客观公正地把她评为“待改进”，那就可能违反法律规定，侵犯了怀孕女员工的合法权益。遇到这种情况，怀孕员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图案源助手
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遇到出资纠纷股东不发工资怎么弄[律师回复] 当遇到出资纠纷且股东不发工资的情况，可这样解决： 出资纠纷和工资纠纷是不同的法律关系。出资纠纷源于股东间的出资约定和公司章程，工资纠纷基于劳动关系。 解决工资问题，员工先和公司及股东协商，明确工资数额和支付时间。协商不成，员工收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等。之后可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 解决出资纠纷，若股东没按约定出资，其他股东可依据公司章程和股东协议追究其违约责任。要是出资纠纷影响公司运营，导致无法支付工资，可通过召开股东会等方式解决出资问题，保障公司资金正常运转。协商不成，股东可向法院起诉，要求违约股东履行出资义务并承担违约责任。律图江苏
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解除劳动合同提前通知应给多少待通知金[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，要是没提前三十日书面通知劳动者，就得额外付一个月工资当待通知金。 这“一个月工资”按劳动者上一个月工资标准定。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资算；要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 支付待通知金有明确法律规定的情形。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成协议。 如果不属于这些法定情形，用人单位不用支付待通知金。劳动者遇到相关问题，要先确定解除劳动合同的情形是否符合支付待通知金的规定，若符合但单位没支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己权益。律图扬州
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50多岁按劳动法被辞退该怎么处理[律师回复] 50多岁的劳动者要是被辞退了，可以这么处理。 第一步是判断辞退是否合法。要是单位根据法律规定的情形来解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者没法胜任工作，经过培训、调岗后还是不能胜任，这种辞退就是合法的。如果满足支付经济补偿的情况，单位要按照员工在本单位的工作年限来支付补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 要是单位属于违法辞退，比如没有正当理由就辞退员工，或者辞退的程序不合法，劳动者有两种选择。一种是要求单位继续履行劳动合同，恢复自己的工作；另一种是，如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商没成功，有两种途径也可以试试。第一种是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；第二种是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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