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不提前辞退员工补偿标准怎样定
[律师回复] 1.用人单位无提前通知辞退员工,属违法解除合同,需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿依员工工作年限算,每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。
律图案源助手
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如何证明事实劳动关系以便争取补偿?
[律师回复] 你好,具体情况是什么样的
吴天成律师
8解答
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我们24小时三班倒的,早班是6:30-15:05 中班是15:00-23:35夜班是23.35:-6:35公司说,这样欠公司1.5小时,这样合理吗
[律师回复] 不合理,也不合法。单位不能将8小时工作制分割执行。
石志忠律师
2解答
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我是1979年1月至8月做计划内季节工可以计算工龄吗?
[律师回复] 这种情况需要视同缴费认定的,建议直接咨询人社局
石志忠律师
3解答
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你好,合同到期,不续签合同了,办离职手续的时候,需要问公司要哪些东西?
[律师回复] 单位应当出具终止劳动关系证明书。
石志忠律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
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