劳动纠纷 法律问答
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宜兴市-宜兴...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司签责任书辞退员工是否要给予赔偿[律师回复] 公司按签的责任书辞退员工，给不给赔偿得分情况看。 如果责任书内容合法合理，员工违反了里面明确写的、属于严重违反公司规章制度的条款，公司辞退员工就不用给赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工严重违反公司规章制度，公司能解除劳动合同。举个例子，责任书里规定员工不能泄露公司商业机密，可员工故意泄露了，公司辞退他就不用赔偿。 但要是责任书内容违法违规，或者员工违规没到严重程度，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 所以，公司辞退员工给不给赔偿，关键看责任书合不合法，以及员工违规严不严重。要是遇到这种纠纷拿不准，建议找专业人士咨询。律图无锡
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公司欺骗诱导员工要赔付多少费用[律师回复] 在工作中，有些公司可能会使出欺骗诱导员工这一招。而公司这么做后费用赔付得看具体情况和后果。 当公司耍诈，让员工在违背本意的情况下签订或变更劳动合同，并且使合同全部或者部分没了效力，这时候劳动合同法可就派上用场了。员工有权利解除劳动合同，公司得按照员工工作时间给经济补偿。简单来说，员工工作满一年，公司就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，算一年给补偿；不满六个月，给半个月工资补偿。 要是公司通过欺骗诱导，让员工遭受工资克扣、加班费没发等其他经济损失，员工也有办法。员工可以要求公司把少给的钱补上，还能要求公司加付赔偿金。这加付赔偿金一般是少给金额的百分之五十到一百。 要是涉及竞业限制、服务期这些约定，公司的欺诈行为可能会让这些约定不作数。这种情况下，员工权益也会受到法律保护。 员工要是遇到公司欺诈，不用慌。可以先试着和公司心平气和地谈，看看能不能解决问题。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能去申请劳动仲裁。总之，员工得学会用法律武器保护自己，维护自己的合法权益。律图常州
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被单位劝退能拿到多少赔偿款[律师回复] 被单位劝退，赔偿情况得依具体情形而定。如果是单位提出和员工协商，员工也同意解除劳动合同，那单位得按照员工的工作年限给经济补偿。具体来说，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 但要是单位没有合法理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位依法解除劳动合同，就不用支付赔偿或补偿了。 这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 劳动者碰到被单位劝退的事儿，先可以和单位协商。要是协商不成，就收集好证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图泰州
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劳动者自离后又提被迫离职有没有效[律师回复] 1、劳动者自离后再提出被迫离职是否有效，得结合实际情况判断。 自离就是劳动者没按照法定流程，自己擅自离开了工作岗位。而被迫离职是因为用人单位有过错，像没按时足额给劳动者发工资，或是没按规定给劳动者缴纳社保这类情况，劳动者因此解除了劳动合同。 2、要是劳动者自离的时候没说原因，后来又说用人单位存在法定过错才被迫离职，这就要看单位是不是真有这些问题。要是有证据能证明用人单位存在法定过错，而且这个过错就是劳动者离职的原因，就算劳动者之前是自离，之后提出被迫离职也可能被认为有效。举个例子，用人单位老是拖欠工资，劳动者没办法只能自离，之后又以拖欠工资为由提出被迫离职，这种可能会得到支持。 3、不过，如果劳动者自离是因为自己的原因，比如找到了更好的工作，后来为了拿到经济补偿等，故意编造用人单位的过错来提出被迫离职，一般是不会被认可的。 在实际情况中，劳动者得拿出证据，证明用人单位有过错，并且这种过错导致了自己离职。律图南通
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劳动者提出提前一月辞职是否赔偿[律师回复] 1、正常来说，劳动者只要提前一个月书面通知用人单位要解除劳动合同，就不用给用人单位赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这么规定其实是给了劳动者单方面解除劳动合同的权利，只要提前通知到位，这解除就是合法的，不用担赔偿责任。 2、但也有特殊情况。要是单位给劳动者出了专项培训费用，进行了专业技术培训，还和劳动者签了服务期协议，可劳动者违反服务期约定提前走人了，那就得按约定给单位付违约金。不过这违约金不会超过单位出的培训费用。还有，要是劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，同样得按约定给单位付违约金。 3、总之，一般劳动者提前一个月辞职既合法又合规，不用赔偿；可要是违反了服务期、保密或者竞业限制约定，就得承担相应的赔偿责任。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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