劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁申请时效按规定是多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效是一年，这个时效从当事人清楚自己权利被侵害，或者应该清楚权利被侵害那天开始算。 2、在时效期内，如果当事人向对方主张权益，或者找相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，就会造成时效中断。从时效中断时起，仲裁时效重新开始计算。 3、要是遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会暂时停止。等导致时效中止的原因消除后，仲裁时效接着计算。 4、在劳动关系还存在时，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束之日起一年内申请仲裁。 现在劳动纠纷越来越多样化和复杂化，未来法律可能会根据实际情况对仲裁时效等规定进行更细致的调整和完善。所以大家得留意仲裁时效规定，尽早维护自己的合法权益。律图案源助手
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工作10年未签合同，能不能去仲裁[律师回复] 工作多年，单位没签书面劳动合同怎么办？别慌，咱们可以通过仲裁来解决。按照法律规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且得签书面劳动合同。要是用人单位从用工开始超过一个月，不到一年没和劳动者签合同，就得每个月给劳动者双倍工资；用工满一年还不签的，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 假如您已经工作10年，虽主张双倍工资超过仲裁时效，但确认劳动关系不受仲裁时效限制。您可以通过仲裁，确认和单位存在无固定期限劳动关系，这对保障您的合法权益很重要。 去仲裁时，要准备好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些证据，您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认和单位有无固定期限劳动关系，还能根据实际情况，让单位履行无固定期限劳动合同的义务。律图常州
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劳动仲裁时临时提供证据该怎么做[律师回复] 在劳动仲裁里，临时提交证据可不是想做就能做的，得严格按照法律规定和程序来。仲裁庭一般会划定一个举证期限，就好比给大家一个交作业的截止日期，咱们得在这个时间内把证据交上去。要是超过了期限临时提供证据，就得有法律认可的正当理由，像证据是刚发现的，在规定的举证期限里怎么都拿不到。 碰到这种临时要提交证据的情况，得赶紧和仲裁庭沟通。跟人家讲清楚为啥要临时交证据，这个证据对案子有多重要，争取让仲裁庭同意咱们提交。一般得写个书面申请给仲裁庭，把证据是啥、要证明什么、为啥逾期提交这些事儿都写明白。 要是仲裁庭同意临时提供证据，那得麻溜地按规定的份数把证据材料交上去，同时给对方当事人也送一份。提交的证据得是真的，和案子有关，而且来源合法，材料要清楚完整，有原件的最好交原件。要是没有原件，得跟仲裁庭说清楚，还得让这个证据能和其他证据对得上。要是对方对证据的真实性有怀疑，申请做鉴定，咱也得配合。 法律建议：在劳动仲裁前，尽可能提前收集整理好证据，避免出现需要临时提交的情况。如果确实有特殊原因需要临时提供证据，一定要及时和仲裁庭沟通，按要求准备好材料，认真配合鉴定程序等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图扬州
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进行劳动仲裁需不需要先离职[律师回复] 1、劳动仲裁不一定要先离职。员工和公司有劳动纠纷时，不管员工在职还是已经离职，只要还在仲裁时效范围内，员工都能去申请劳动仲裁。 2、在职的时候，如果员工觉得公司侵害了自己的权益，像公司拖欠工资、没按规定给员工交社保、随意给员工调岗等，员工能直接申请仲裁来维护自身权益。这时去申请仲裁，员工能继续在公司工作，劳动关系不会中断。 3、离职后申请仲裁也挺常见。员工离职后，要是发现原来的公司存在没给经济补偿、乱扣工资等问题，同样能申请劳动仲裁。但仲裁时效是从当事人知道或者得知自己的权益被侵害那一天开始算，所以员工得注意在时效内提出自己的诉求。 4、总之，离不离职不影响员工申请劳动仲裁。员工可以结合自己的实际状况，考虑在职仲裁可能遇到的压力，还有离职仲裁的时间成本等，选个合适的时机去申请劳动仲裁。律图南通
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劳动仲裁交资料后到开庭需多长时间[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，会判断是否符合受理条件。要是符合，就会受理并通知申请人；要是不符合，会书面通知申请人不受理，还会说明为啥不受理。 2. 仲裁庭要在开庭的五天前，把开庭的日期和地点用书面形式通知双方当事人。如果当事人有正当理由，能在开庭三天前请求延期开庭，不过是否延期得由劳动争议仲裁委员会来定。 3. 一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，要在四十五天内完成仲裁。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并且书面通知当事人，但延期时间不能超过十五天。 4. 从提交资料到开庭，一般在受理之后过段时间安排，正常是一个月左右。但具体时间得看实际案件数量、复杂程度等情况。要是超过了法律规定的期限还没作出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议的事儿去人民法院起诉。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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