劳动纠纷 法律问答
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律师您好，我本月月底打算离职后回老家，就不在昆山了，后续劳动仲裁打算全权委托您。但我现在还没正式离职，今天只想先请您帮我看一下，准备发的这份《被迫解除劳动合同通知书》有没有法律漏洞？会不会影响我后续主张经济补偿金？可以帮忙看一下吗？[律师回复] 结论：你准备发《被迫解除劳动合同通知书》来主张经济补偿金，这份文书的措辞直接决定成败，最常见的漏洞是“理由写错”或“程序没走对”，导致拿不到补偿反而被说成自动离职。 被迫解除（也就是《劳动合同法》第三十八条）适用于单位有过错的情形：拖欠工资、不交社保、不提供劳动条件、违章指挥等。文书里必须明确写明解除依据的具体法条和事实，比如“因公司自某月起未依法支付工资，依据第三十八条解除劳动合同”，不能只写“个人原因”或“不想干了”，那会丧失补偿。 第二个漏洞是证据。发通知前要把欠薪、未缴社保的证据固定好，用快递或能留痕的方式送达单位并保留回执。第三个是时间，通知到达单位即解除，别一边发通知一边还去上班造成混乱。 建议把通知书草稿和你的证据清单对照，确保理由、事实、法条一一对应，再发出。以上仅是一般性法律分析，具体还要看证据和当地处理尺度，不能代替正式委托代理，也不对结果作任何承诺。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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