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我是劳动合同制职工,劳动合同花名册写明,72年4月为录用时间,可退休时,人社局不按照72年4月参加工作的档案,认定为94年8月参加工作,少算工龄22年4个月,合法吗?另外,缴纳的养老保险费超过了30年9个月的总工资,只计算了8年5个月的工龄合法吗?
[律师回复] 你可以提出异议,因为 对于未参加保险前的工龄是需要认定的。
石志忠律师
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劳动合同应不应该注明无条件服从调岗
[律师回复] 1.劳动合同不应注明无条件服从调岗,这一做法既不符合法律规定,也不利于保障劳动者权益。工作岗位是劳动合同的重要内容,变更岗位需用人单位与劳动者协商一致,若注明无条件服从调岗,该条款可能因排除劳动者主要权利而无效。 2.用人单位擅自调岗强迫劳动者变更岗位属于违法行为。劳动者不同意调岗遭辞退,可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 3.为避免此类问题,用人单位应严格遵循法律规定,与劳动者就岗位变更进行充分协商并达成一致。劳动者自身也要增强法律意识,遇到不合理调岗要及时通过合法途径维护自身权益。
律图案源助手
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单位领导说今天事情比较多,后来了解一下情况,奖金包括全年收入是根据公司到账相关联的。2023年奖金当时发了一半,2024年春节已补发完,2024年只有50%奖金欠着,2025年全年效益不好,只能保证基本工资,没有多余的钱发奖金了,所以唯一的也只有2024年奖金50%(16万x50%=8万),待以后收到款有富余后才可能补发。目前公司账上的钱只能维持几个月的五险一金和基本工资,没有多余的钱了
[律师回复] 现在有什么争议,对于劳动纠纷,可以申请劳动仲裁。
石志忠律师
4解答
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不提前辞退员工补偿标准怎样定
[律师回复] 1.用人单位无提前通知辞退员工,属违法解除合同,需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿依员工工作年限算,每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。
律图案源助手
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社保没签合同怎么申请赔偿
[律师回复] 1.劳动者在未签合同且未缴纳社保的情况下可依法维权获赔。未签合同,自用工超一月不满一年,用人单位需向劳动者支付双倍月工资;社保未缴纳,劳动者可要求补缴,若有损失还能索赔。 2.解决措施和建议如下: -对于未签合同赔偿,劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张双倍工资赔偿。 -针对社保未缴纳问题,劳动者可向社会保险行政部门投诉,要求用人单位补缴社保。 -若社保未缴纳使劳动者遭受损失,可通过民事诉讼要求用人单位赔偿相应损失。
律图案源助手
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