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公司有个有残疾证员工因身体或其他原因总请假，现公司欲解聘合同怎么补偿

[律师回复] 处理有残疾证员工因身体原因频繁请假的问题，确实需要特别谨慎。残疾员工受《残疾人保障法》的特殊保护，但并不意味着绝对不能解聘，关键在于解聘的理由、程序以及补偿标准是否合法合规。

于奇生律师

5解答 4w浏览
餐饮行业老板不签合同不交社保

[律师回复] 可能向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁，要求交社保，支付双倍工资。

石志忠律师

2解答 3.2w浏览
如何证明事实劳动关系以便争取补偿？

[律师回复] 您好问题需要进一步沟通


胥斐律师

5解答 4.1w浏览
我是1979年1月至8月做计划内季节工可以计算工龄吗？

[律师回复] 这种情况需要视同缴费认定的，建议直接咨询人社局


石志忠律师

3解答 4.5w浏览
你好，合同到期，不续签合同了，办离职手续的时候，需要问公司要哪些东西？

[律师回复] 单位应当出具终止劳动关系证明书。

石志忠律师

4解答 3.8w浏览

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