工伤赔偿 法律问答
1036
万
解答量
2270
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
6级工伤所获索赔金额具体是多少[律师回复] 法律分析： （1）六级工伤索赔包含多项赔偿项目。一次性伤残补助金按16个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。 （2）若难以安排工作，职工可按月领取本人工资60%的伤残津贴，同时单位要按规定缴纳社保，保障职工后续的社会保障权益。 （3）工伤职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以帮助职工在重新就业或进行医疗康复时有一定的经济支持。 （4）除此之外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用也在赔偿范围内。 提醒：各地工伤赔偿标准差异较大，且本人工资情况不同也会影响索赔金额，建议参考当地规定结合自身工资计算，情况复杂时可咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****8893
150****1372
152****5014
