征地拆迁 法律问答
129.2
万
解答量
1580
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
已出嫁女儿娘家拆迁是否能分到份额[律师回复] 出嫁女儿在娘家拆迁时能不能分到份额，得看具体情况。 要是女儿户口还在娘家，并且在娘家拆迁政策规定的安置人口范围内，一般就能分到拆迁份额。因为拆迁补偿大多是根据户籍人口数量、房屋产权这些因素来定的，有户口就可能会被当作安置对象，能拿到相应的补偿。 即便女儿户口已经从娘家迁出去了，不过她对被拆迁的房屋有产权份额，那她也可以拿到拆迁补偿。按照《中华人民共和国民法典》物权编的规定，房屋所有权人对自己的房子有占有、使用、收益和处分的权利，拆迁的时候自然能得到对应的补偿。 但如果女儿既没有娘家户口，对房屋也没有产权，而且娘家当地的拆迁政策也没把她列为安置对象，那通常就分不到拆迁份额了。不过要是家里人商量好了，其他家庭成员愿意给她一些补偿，法律也是允许的。律图淮安
5解答 3.4w浏览 -
村委会以有证房租给人家经营浴室后面的十多年的简易房为要挟，要我无偿让出屋西边自己用高价买的地皮，不然强行拆除，让出就保持怎么办？[律师回复] 村委会无权强制拆除房屋 村委会是基层群众性自治组织，不是行政机关，不具备强制拆除房屋的权力 。 根据《行政强制法》第三十四条，只有依法具有行政强制执行权的行政机关（如县级以上土地主管部门）在满足法定条件后，才能依程序执行强制拆除。 即使村委会以"公共利益"为由强拆，若未履行法定征收补偿程序（如未发布公告、未签补偿协议），强拆行为属于违法。 2. 村委会无权以"要挟"方式要求无偿让地 您"高价买的地皮"若已合法取得使用权（有合法手续），村委会无权强制要求无偿让出。 以"拆除简易房"作为要挟手段，涉嫌敲诈勒索、强迫交易等违法行为。 3. 简易房是否可被拆除需看性质 若简易房属于合法建筑或历史遗留建筑，村委会无权拆除。 若简易房被认定为违章建筑，也需由县级以上政府或相关部门依法定程序认定并处理，村委会无权自行拆除严长俊律师
4解答 3.6w浏览 -
装修起火后业主要求拆房该如何赔偿[律师回复] 1、装修起火后，如果业主要求拆房赔偿，得按照具体情况来确定责任和赔偿办法。先弄清楚事故责任在谁。要是因为装修方出问题，像施工人员操作不对、违规用电气设备引发火灾，那装修方就得负主要赔偿责任。要是材料供应商提供的材料不合格导致起火，他们也得担责。要是业主自己有过错，比如没按规定提供安全施工环境，也可能要承担一部分责任。 2、赔偿范围一般有直接损失和间接损失。直接损失就是拆房的费用、重新建房或者装修的成本，还有屋里被烧毁东西的价值。间接损失就像因为房子不能住，得找地方临时住产生的费用。 3、确定赔偿金额，可以先由双方商量，参考专业机构的评估报告。比如房屋评估机构对拆房和建房费用的评估，物价鉴定机构对受损物品价值的鉴定。要是双方谈不拢，业主可以去法院起诉，走法律程序解决。在打官司的时候，业主得拿出足够的证据，证明火灾是怎么发生的，损失范围有多大、金额是多少。律图江苏
5解答 3.4w浏览 -
80年代的农村危房拆除有补贴吗[律师回复] 先说结论：八十年代建的农村危房现在拆除能不能拿到补贴，关键看您家是否纳入了当地当年的危房改造政策范围，而不是看房子是哪年建的。农村危房改造补贴一般面向户籍在本村、住房经鉴定属于C级或D级危房、且符合低收入等条件的农户，由住建部门按年度计划组织实施，和房屋建于八十年代还是九十年代没有直接关系。如果房子早已自然倒塌或您自行拆除，通常没有针对拆除本身的补偿；只有纳入危房改造并按规定程序报批、竣工验收合格后，才可能拿到相应的补助资金。建议您到村委会或乡镇住建窗口咨询本村当年是否还有危房改造指标，以及您家是否符合申请条件，再按流程提交材料申请。各地政策年年有差异，一切以您户籍所在地当年正式发布的文件为准，不要轻信口头传言或网上的过时信息。贾凤强律师
2解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
153****8145
131****2243
136****7041
