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我在与总公司签署劳动合同后被派遣到分公司经过六个月实习期面临转正被通知后续合同与分公司续签要求再次实习六个月
[律师回复] 你好,试用期最长6个月
时龙律师
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和公司解除劳动合同
[律师回复] 你好,你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题,协商不成,可以仲裁。
侍闯律师
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劳动合同和实际工作不一至
[律师回复] 当发现劳动合同和实际工作不一致时,劳动者应通过核实劳动合同内容、与用人单位沟通协商
于奇生律师
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请问一下,没有签劳动合同的离职怎么离职
[律师回复] 你好,进行仲裁,要求解除
时龙律师
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原来2017年已经签了无固定期限劳动合同2020年有要求我们重新签订了一个4年的劳动合同。现在劳动合同已经到期半年了。合法吗?
[律师回复] 这一般不合法。可先与单位协商续签无固定期限合同,若单位拒绝,可申请劳动仲裁维护权益。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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