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崇川区-周炳...律师
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陈律师好,我今年59岁,尚未退休,在原单位转岗,社保、公积金继续由原单位缴纳,发放一定的工资。我与另一家企业签订了返聘协议,期限三年,由2025年2月至2028年1月,现在单位单方向解除协议,我可以申请辞退补偿吗?
[律师回复] 你与原单位劳动关系未断,社保、公积金和工资仍由原单位负担,到另一家企业签返聘协议,通常算劳务关系,单位单方解除一般没有劳动合同法上的辞退补偿。若协议约定违约金或赔偿,可按约定追;若该企业实际按月管理发薪且你未享受养老待遇,也可能认定劳动关系,可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿。留好协议、工资记录、解除通知,先仲裁,不受理再起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
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被辞退,合同是工作的公司签订,工资为第三方公司代发 赔偿金应该找合同方还是代发工资的公司
[律师回复] 找合同方要求支付补偿金,我是江苏专业律师,处理过你咨询的问题,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁)
郁华僖律师
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你好 我爸退休了 在给私人老板干活时摔伤 两个脚后跟骨折 大概赔偿多少钱
[律师回复] 你好,人损纠纷可以详谈
陈华律师
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可以提供被迫解除劳动合同通知书的模板吗?并且在提交被迫离职之后工资仍不支付工资和赔偿金应该怎么处理?
[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询:被迫解除通知书模板,致XX公司,因单位未足额付薪或未缴社保,依据劳动合同法第三十八条,通知于X日解除劳动关系,请结清工资并支付经济补偿金。送达后单位拒付,可申请劳动仲裁维权。
戴少华律师
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做甲状腺半切手术,教师给多少病假,而不扣奖励性积效工资
[律师回复] 法律不按甲状腺半切统一规定病假天数,术后休多久由医院证明和恢复情况定,通常按医嘱走。奖励性绩效是否扣,关键看学校绩效方案是否经民主程序制定并公示;没规定或程序违法,就不能随便扣。先交病假条、办审批,留好病历、工资条。被扣可申请劳动人事争议仲裁。法定医疗期按工龄三到二十四个月。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
吴亮律师
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