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试用期赔付半个月工资怎么计算[律师回复] 试用期内被单位无故辞退，不少劳动者会误以为拿不到任何补偿，实际只要符合法定情形，完全可以主张对应权益。 正常情况下单位合法解除试用期合同，给的经济补偿按你在这家单位的实际工作时长核算。工作满整一年的发放一个月工资作为补偿，工作时长在六个月以上不满一年的统一按一年计算，不满六个月的直接发放半个月工资作为补偿。这里用来核算的月工资基数，不是你的试用期基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月拿到手的全部收入的平均数值。 如果单位没有任何合法依据直接开除处于试用期的员工，属于违法解约，需要给员工支付赔偿金，金额是前面说的经济补偿标准的两倍，也就是不满半年工作时长的情况下，直接按半个月工资的两倍结算，不用额外叠加其他核算规则。遇到这类情况可以留存好考勤记录工作沟通记录，直接向用工所在地的劳动监察部门反馈诉求。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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