工伤赔偿 法律问答
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公司人事部工伤不申报骗职工超过一年多怎么办[律师回复] 作为员工，遇到公司不按规定申报工伤的情况，可以采取以下措施：1. 沟通协商：首先与公司人事部门沟通，要求其依法申报工伤。2. 劳动仲裁：如果公司拒不申报，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 法律援助：可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益。4. 行政投诉：向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求行政介入。5. 诉讼：必要时，可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。请记住，工伤申报是公司的法定义务，员工有权要求公司依法履行。同时，工伤认定后，员工可以享受相应的工伤保险待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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