劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
连云港-许善...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
连云港-顾继...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
连云港-王盼律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我是2025年12月1日入职的 2026年12月25日公司为了配合注册职业证书签订了一份合同 合同有效期为2026年1月1日至2029年1月1日 合同内容缺少多项必备条款 还有免责条款 这种合同有效吗[律师回复] 这份合同若本质是劳动合同，缺必备条款不当然无效，可依法补正；免除公司法定责任、排除你权利的免责条款无效。若只为配合注册证书、无真实用工，则可能被认定挂靠，效力有风险。你入职后晚签一年多，可主张未签书面劳动合同二倍工资差额。先收集工资、考勤、工作记录，要求补签完整合同；有争议去劳动人事争议仲裁委员会申请确认无效并索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****7714
187****5146
131****8977
