工伤赔偿 法律问答
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公司人事部工伤不申报骗职工超过一年多怎么办[律师回复] 作为员工，遇到公司不按规定申报工伤的情况，可以采取以下措施：1. 沟通协商：首先与公司人事部门沟通，要求其依法申报工伤。2. 劳动仲裁：如果公司拒不申报，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 法律援助：可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益。4. 行政投诉：向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求行政介入。5. 诉讼：必要时，可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。请记住，工伤申报是公司的法定义务，员工有权要求公司依法履行。同时，工伤认定后，员工可以享受相应的工伤保险待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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公司临时工工伤，老板该承担多大责任[律师回复] 结论： 公司临时工因工作受伤，老板通常需担责；缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付，未缴纳则用人单位全担。 法律解析： 只要存在劳动关系，临时工与正式工权益相同。认定工伤以“工作时间、工作场所、工作原因”为核心。若用人单位为临时工缴纳工伤保险，认定工伤后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位仅承担停工留薪期工资等小部分费用。若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。这意味着，只要临时工伤害符合工伤条件，用人单位很难免责。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图案源助手
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