工伤赔偿 法律问答
1258
万
解答量
2714
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作期间死亡，工伤赔付金额是多少[律师回复] 在工作期间不幸死亡，如果被认定为工伤，职工的近亲属能从工伤保险基金拿到相应补偿。这些补偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金按统筹地区上一年度职工月平均工资计算6个月。比如当地上年度月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。 供养亲属抚恤金是给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月还能在此基础上多拿10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。 一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍算。要是上一年全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是80万元。 要记得，申请工伤认定得在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内完成。要是用人单位没在规定时间提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得用人单位出。如果用人单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，所有工伤保险待遇都得用人单位支付。所以大家遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益，及时申请工伤认定。律图案源助手
5解答 3.2w浏览 -
包工头在工人受伤后签协议有没有效[律师回复] 包工头在工人受伤后签的协议是否有效，得看具体情况。 满足这些条件，协议一般有效：双方当事人得有相应民事行为能力，也就是包工头和受伤工人精神正常，能清楚表达意愿。协议得是双方真实意思表示，不能有欺诈、胁迫、趁人之危等情况。像包工头不能故意隐瞒工人伤情严重程度，逼工人签不合理协议。协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如不能约定免除包工头应承担的主要赔偿责任。 存在这些情形，协议可能无效或部分无效：要是协议里有排除工人主要权利、免除包工头法定责任的条款，这种条款可能因违反公平原则无效。另外，协议是工人受欺诈、胁迫，违背真实意愿签的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。 工人受伤后签了协议，要是对有效性有疑问，双方可以先协商。协商不成，受损害方可以向法院起诉或者申请仲裁，来认定协议的效力。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
工伤遭开除会不会有一次性就业补助[律师回复] 工伤职工被单位开除，能不能拿到一次性就业补助得看具体情况。 1. 要是工伤职工被鉴定出是五到十级伤残，不论劳动合同是正常解除还是终止，单位都得给职工发一次性伤残就业补助金。哪怕职工是因为工伤被单位开除，只要是符合这个伤残等级的，就有资格拿到这笔钱。这一次性伤残就业补助金，其实就是考虑到工伤让职工就业能力变差了，在和单位结束劳动关系之后，给职工再找工作提供点经济上的支持，相当于是一种补偿。 2. 要是工伤职工的伤残没达到五到十级的标准，一般就拿不到一次性伤残就业补助金了。 如果单位开除工伤职工的做法不合法，那就算是违法解除劳动合同。这种情况下，职工不光能要一次性伤残就业补助金，还能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
-
个人申请工伤，公司要支付哪些费用[律师回复] 个人申请工伤认定成功后，公司支付费用分不同情况。 停工留薪期，公司要按月给职工发原工资福利。要是职工生活不能自理，公司得负责护理。 职工评定伤残等级后，费用支付分两种情形。一是职工被鉴定为五级、六级伤残，职工提出保留劳动关系，公司要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时按规定给职工交各项社保费。二是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 还有一种情况，如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，都由用人单位承担。 给公司的建议是，要及时为职工提交工伤认定申请，在各个阶段按法律规定支付相应费用，避免不必要的法律风险和经济损失。职工也要了解自身权益，及时维护合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
上班途中遭摩托车撞，这算工伤不[律师回复] 上班路上被摩托车撞了，算不算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能被认定为工伤。 这里得先弄清楚，这个事故是不是“交通事故”。摩托车撞人当然属于交通事故。重中之重是责任认定。要是交通管理部门认定，你在事故里不用负主要责任，像对方是全责或者主要责任，那你就满足工伤认定的条件。 但要是你负主要责任，比如你自己闯红灯、逆行，因为这些严重违反交规的行为引发了事故，那就没法认定为工伤了。 遇到这种事儿，得赶紧报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，这样责任划分就明确了。之后，你要在规定时间内，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得交一些材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故责任认定书等。社会保险行政部门会详细调查核实，然后决定是否认定为工伤。 大家要注意，上下班路上的安全非常重要，遵守交通规则能避免很多不必要的麻烦。要是不幸遇到这类事故，一定要按正规流程处理，维护好自己的权益。律图案源助手
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
183****3471
139****2003
155****6647
