婚姻家庭 法律问答
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灌南县-张君...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
灌南县-王盼律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
季伟律师
在线
江苏田湾律师事务所/高级合伙人
执业：14年服务：2326人
在线沟通·1对1专业解答
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我现在跟我女儿几年她都不肯接我电话，她不愿意跟我沟通，我想请问你一下，有什么办法处理吗？[律师回复] 女儿成年后是否接您电话，法律上无法强制，但亲情问题有变通路径。首先建议您停止反复拨打电话，改用写信或寄贺卡，通过亲友转交，表达想念而不施压。其次，若您年满六十或缺乏劳动能力，可起诉要求子女支付赡养费，法院通常支持物质赡养，但精神交流难以强制执行，不过诉讼本身能促使她正视您的需求。再次，尝试社区调解员或双方都信任的长辈牵线，创造非对抗性见面环境。最后，反思过往矛盾，若能主动书面致歉，可能打开心结。切记别用道德绑架或经济威胁，反而恶化关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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50岁以上没享养老被辞怎么赔[律师回复] 50岁以上没享受到养老保险待遇就被辞退，赔偿情况得根据不同情况来定。 要是女性到了50周岁，满足退休条件，即便没享受到养老保险待遇被辞退，单位不用给经济补偿。这是因为到了法定退休年龄，劳动合同就自动终止了。 但如果是男性，或者女性没达到退休条件，单位辞退员工要不要赔偿，就得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位因为员工严重违反单位规章制度等法定情况，合法解除劳动合同，那就不用给赔偿。 要是员工和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，50岁以上没享受养老保险待遇被辞退的朋友，得搞清楚自己的情况，依法维护自己的权益。要是不确定自己的情况符不符合赔偿条件，也可以咨询专业的法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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