婚姻家庭 法律问答
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婚后拿工资还婚前债务要怎么处理[律师回复] 很多人婚后会面临用工资偿还婚前债务的情况，这里面有不少法律问题得注意。法律规定，夫妻结婚后，双方的工资属于夫妻共同财产。所以婚后拿工资去还婚前欠下的债，其实就是用夫妻共有的钱去还一方婚前的个人债务。 要是夫妻之间没特别约定财产归谁，一方想用工资还婚前债务，得先和配偶商量。要是没经过配偶同意，就私自用共同财产去还自己婚前的债，配偶有权让对方把相应份额的财产还回来。要是两人因为这事起了争议，就只能打官司解决，法院会根据具体情况，看看有没有损害配偶的财产权益。 为了避免这种麻烦，夫妻可以签个书面财产协议。比如在协议里写明这笔婚前债务由一方用个人财产偿还，或者约定婚后工资等财产的归属方式，是各人归各人，还是两人共有，或者部分各人的、部分共有的。有了明确的书面协议，以后还婚前债务时就有章可循，能减少很多法律风险和不必要的纠纷。本地专业咨询...
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婚姻期间，哪种状况会被认定为过错方[律师回复] 1、在婚姻里，有些情况常被认定为一方有错。重婚就是其中之一，有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚，这明显违反了夫妻之间要忠诚的要求。 2、和他人同居也算过错。有配偶的人和婚姻之外的异性，虽然不以夫妻的名义，但一直稳定地住在一起，这对配偶的合法权益伤害很大。 3、实施家庭暴力同样是过错行为。家庭暴力就是家庭成员之间用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等方式，对对方身体和精神造成侵害，会让受害方身心都受到极大的伤害。 4、虐待、遗弃家庭成员也是过错表现。虐待就是长时间对家庭成员进行身体或精神上的折磨，遗弃就是有抚养义务的一方，对年老、年幼、生病或者没有独立生活能力的家庭成员不管不顾。 5、另外还有其他重大过错，这是个灵活的规定。法院会根据具体案子，判断一些严重违反婚姻义务、违背社会公德的行为是不是算重大过错，像赌博、吸毒这些坏习惯一直不改，给家庭带来严重不良影响的情况。 按照《中华人民共和国民法典》，没有过错的一方在离婚的时候可以要求赔偿，分财产的时候也可能会更占优势。律图案源助手
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男方以工资买房还贷，离婚该怎么算[律师回复] 在婚姻里遇到离婚问题，房产分割是大家很关心的事儿，特别是男方用工资买房还贷这种情况。下面就给大家说说不同情形下房产怎么分。 如果房子是男方婚前买的，名字也只写了男方，婚后用工资还贷款。从法律上讲，这房子属于男方婚前的个人财产，就好比是男方结婚前自己的宝贝。不过，婚后还贷的钱还有房子相应增值的部分，这就算是夫妻一起的财产了。为啥呢？因为结婚后夫妻的很多事都是相互关联的，婚后赚的钱用于还贷，那女方也有份。离婚的时候，男方得给女方补偿，具体补多少，就看婚后还贷的钱和房子增值的情况。 要是房子是结婚后才买的，哪怕只用男方工资还贷。这因为结婚后，男方的工资也是夫妻一起的，所以这房子一般就会被当成夫妻共同财产。离婚的时候，两个人可以商量着怎么分这个房子。要是商量不拢，那就得让法院来处理。法院判决的时候，会更照顾子女、女方和没有过错的一方。有可能会把房子判给一方，拿到房子的人就得给另一方补偿，补偿的钱会考虑房子买的时候花了多少、还了多少贷款，还有房子有没有增值这些情况。 给大家提个实用建议，婚姻中涉及房产问题，最好保留好购房合同、还款记录等相关凭证，要是有疑问，也可以提前咨询专业律师，避免日后产生纠纷。律图案源助手
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婚姻期间和别人同居两年生子算重婚么[律师回复] 1、在婚姻存续期间和他人同居两年还生了孩子，这种情况有可能会被认定为重婚，不过得具体问题具体分析。 2、法律上重婚有两种情况。一种是法律重婚，就是已经有配偶的人又和别人去办了结婚登记；另一种是事实重婚，也就是说有配偶的人和别人虽然没去登记结婚，但平时像夫妻一样过日子。 3、对于前面说的同居两年生子的情况，不能直接就认定为重婚。要是两人对外是以夫妻的名义共同生活，周围的人也都觉得他们是两口子，那就可能符合事实重婚的条件。像他们对外都称彼此是夫妻，一起参加社交活动，以夫妻的身份一起买东西、置产业，就算没领证，也能算事实重婚。 4、要是只是单纯地同居还生了孩子，但没有以夫妻名义一起生活，那就不算重婚。但这种行为违背了夫妻之间要相互忠实的责任，要是闹到离婚，没过错的那一方可以要求对方给予赔偿。 5、要是遇到和重婚相关的法律纠纷，可以收集一些能当证据的东西，像别人的证人证言、一起生活时的照片视频等，然后去法院自己提起刑事自诉，或者让检察机关来提起公诉。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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