劳动纠纷 法律问答
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签两次劳动合同遭辞退赔偿方式是什么[律师回复] 签了两次劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。从法律角度来说，这其中有不少门道。 要是单位违法把你辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，你能拿到一笔赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。这经济补偿怎么算呢？简单来讲，你在单位工作几年，每满一年就能拿一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，能拿一个月工资；要是不满六个月，也能拿半个月工资。这里的月工资是你被辞退前十二个月工资的平均数额。 假如是单位和你商量好后解除劳动合同，单位也得给你经济补偿，计算方法和前面说的一样。 不过，要是你自己犯错了，比如严重违反单位的规章制度，单位把你辞退，那可能就没有赔偿了。 还有一种情况，签了两次固定期限劳动合同后，你提出或者同意继续签合同，正常就应该签无固定期限劳动合同了，除非你自己提出签固定期限合同。要是单位不按这个规定来，既不签无固定期限劳动合同还把你辞退，那从该签无固定期限合同那天开始，每个月都得给你双倍工资，同时还得按照违法解除的规定给你赔偿金。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，先和单位好好沟通，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是沟通不行，就可以找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。律图泰州
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被单位劝退能拿到多少赔偿款[律师回复] 被单位劝退，赔偿情况得依具体情形而定。如果是单位提出和员工协商，员工也同意解除劳动合同，那单位得按照员工的工作年限给经济补偿。具体来说，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 但要是单位没有合法理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位依法解除劳动合同，就不用支付赔偿或补偿了。 这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 劳动者碰到被单位劝退的事儿，先可以和单位协商。要是协商不成，就收集好证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图泰州
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一方不愿就业合同自动续约要怎么做[律师回复] 当遇到就业合同自动续约，而自己不想续约的情况，可按下面的方法来处理，避免不必要的麻烦。 先仔细查看合同条款。就业合同里一般会有关于自动续约的规定，像续约要满足什么条件，不想续约要提前多久通知对方等。要是合同写明一方不同意续约得提前一段时间通知，那咱就得按照这个时间来办，不然可能会给自己带来一些麻烦。 接着，要发出书面通知。在规定的时间内，用书面形式告诉对方自己不想续约。通知里面要写清楚不想续约的想法、具体原因以及不续约从什么时候开始生效。为了避免以后有纠纷，要保留好送达的证据。比如可以用邮政快递寄通知，在快递详情单上写清楚文件是“就业合同不续约通知”，同时保存好快递底单和物流信息，这样就能证明自己按时通知对方了。 最后，要把交接工作做好。按照合同约定或者公司的规章制度，完成工作交接。比如把公司的财物还回去，交接好工作资料，办理离职手续等。要是因为不续约产生了劳动纠纷，先试着和对方商量解决。要是商量不行，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图盐城
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劳动仲裁时临时提供证据该怎么做[律师回复] 在劳动仲裁里，临时提交证据可不是想做就能做的，得严格按照法律规定和程序来。仲裁庭一般会划定一个举证期限，就好比给大家一个交作业的截止日期，咱们得在这个时间内把证据交上去。要是超过了期限临时提供证据，就得有法律认可的正当理由，像证据是刚发现的，在规定的举证期限里怎么都拿不到。 碰到这种临时要提交证据的情况，得赶紧和仲裁庭沟通。跟人家讲清楚为啥要临时交证据，这个证据对案子有多重要，争取让仲裁庭同意咱们提交。一般得写个书面申请给仲裁庭，把证据是啥、要证明什么、为啥逾期提交这些事儿都写明白。 要是仲裁庭同意临时提供证据，那得麻溜地按规定的份数把证据材料交上去，同时给对方当事人也送一份。提交的证据得是真的，和案子有关，而且来源合法，材料要清楚完整，有原件的最好交原件。要是没有原件，得跟仲裁庭说清楚，还得让这个证据能和其他证据对得上。要是对方对证据的真实性有怀疑，申请做鉴定，咱也得配合。 法律建议：在劳动仲裁前，尽可能提前收集整理好证据，避免出现需要临时提交的情况。如果确实有特殊原因需要临时提供证据，一定要及时和仲裁庭沟通，按要求准备好材料，认真配合鉴定程序等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图扬州
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公司可能因哪些行为开除员工[律师回复] 员工被公司开除是大家都不想遇到的情况，但在一些法定情形下，公司是有权这么做的。 在试用期内，要是员工不符合录用条件，比如业务能力差，完成不了工作任务，公司就可以解除劳动合同。 如果员工严重违反公司的规章制度，像多次旷工、违反保密规定等，并且公司的规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，有禁止这些行为的规定和相应处罚措施，公司也能将其开除。 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，像财务人员疏忽让公司资金损失巨大，或者销售人员收受贿赂损害公司利益，公司同样可以解除合同。 要是员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者公司提出后还不改正，公司也能将其辞退。 还有，要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，公司也能解除合同。另外，员工被依法追究刑事责任，公司也有权解除劳动合同。大家工作时一定要遵守规定、尽职尽责，避免被开除的风险。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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