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我是劳动合同制职工，劳动合同花名册写明，72年4月为录用时间，可退休时，人社局不按照72年4月参加工作的档案，认定为94年8月参加工作，少算工龄22年4个月，合法吗？另外，缴纳的养老保险费超过了30年9个月的总工资，只计算了8年5个月的工龄合法吗？

[律师回复] 你可以提出异议，因为对于未参加保险前的工龄是需要认定的。

石志忠律师

4解答 3.3w浏览
公司有个有残疾证员工因身体或其他原因总请假，现公司欲解聘合同怎么补偿

[律师回复] 处理有残疾证员工因身体原因频繁请假的问题，确实需要特别谨慎。残疾员工受《残疾人保障法》的特殊保护，但并不意味着绝对不能解聘，关键在于解聘的理由、程序以及补偿标准是否合法合规。

于奇生律师

5解答 4w浏览
辞职多久后可以拿到离职证明

[律师回复] 正常情况下，单位应当在15天内出具离职证明。

石志忠律师

3解答 4.6w浏览
在转正前试用期的三个月社保没交。转正后应该把它补上吗？

[律师回复] 劳动关系自提供劳动之日起建立，可以要求补交。

石志忠律师

2解答 4.9w浏览
5年前欠我工资，法院判决他给我，没给，也强制执行了，人没有找到，现在有什么办法？

[律师回复] 有无将其上失信人名单限制高消费之类的？

石志忠律师

3解答 3.1w浏览

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