劳动纠纷 法律问答
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工作30年遭辞退，该获得怎样补偿[律师回复] 工作30年被辞退，经济补偿得看具体情况。 要是单位合法解除劳动合同，符合法定情形，就得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按在单位的工作年限算，工作一年给一个月工资。工作30年，就该给30个月工资，这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，像没正当理由就辞退，或者解除程序不规范，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是能拿到60个月工资的赔偿。 但要是劳动者有严重过错，比如严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等，单位解除合同就不用给经济补偿或赔偿金。 遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图扬州
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当劳动局无法解决拖欠工资该做什么[律师回复] 要是劳动局解决不了拖欠工资问题，劳动者有这些维权途径。 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委交书面仲裁申请。同时，得准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会开庭审理，然后作出裁决。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。诉讼阶段要遵循民事诉讼程序，积极举证，配合法院审理。法院会根据事实和法律作出判决。 另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 劳动者遇到拖欠工资情况，可按这些途径维权，维护自身合法权益。律图案源助手
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合同期满公司没提前通知不续签怎么解决[律师回复] 合同到期公司没提前说不续签，劳动者该怎么办？ 按《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意这种情况外，合同到期终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。 至于提前通知不续签，法律没强制公司必须这么做。不过要是合同里约定公司要提前通知，公司没做到，劳动者能依据合同让公司担责。 遇到这情况，劳动者先和公司协商，清楚说出自己想要经济补偿的诉求。要是协商不行，可向劳动监察部门投诉，等他们介入调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明自己和公司的劳动关系以及工作年限。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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公司半年不发工资该如何赔偿[律师回复] 公司半年不发工资，劳动者不必忍气吞声，有多种途径维权并能获得相应赔偿。 从赔偿方面来看，劳动者有权解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。此外，劳动者还能要求公司补发拖欠工资，并且加付赔偿金。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不付，公司要按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。 在维权途径上，劳动者可先和公司好好协商，提出支付拖欠工资和赔偿的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交能证明劳动关系和工资标准的证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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