劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我想立马辞职走人该怎么做[律师回复] 1、一般来说，劳动者要是想辞职，得按照法律规定的程序来办。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职有两种不同情形。 要是还在试用期，劳动者提前三天跟用人单位打个招呼，就能解除劳动合同。要是过了试用期，那就得提前三十天，用书面形式告知用人单位。 2、不过，有些情况下劳动者可以马上辞职走人。要是用人单位有一些明显的过错，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件；没按时、足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，还损害了劳动者的权益等。在这些情况下，劳动者不用提前通知，直接就能解除劳动合同。 3、要是用人单位不存在上面说的这些法定过错，而劳动者私自离职，就可能属于违法解除劳动合同。要是因为劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，劳动者就得承担赔偿责任。所以，劳动者要是想立马辞职，得先看看用人单位有没有过错，如果有，就可以马上解除合同；要是没有，最好和用人单位好好沟通协商，等得到单位同意后再离职，免得给自己带来不好的结果。律图案源助手
5解答 3.3w浏览 -
节假日未付三倍工资多久能去仲裁[律师回复] 1、要是用人单位在节假日没给劳动者发三倍工资，劳动者随时能去申请仲裁，不过得留意仲裁时效。 在劳动争议里，申请仲裁是有一年时效期的，这个时效从当事人晓得或应该晓得自己权利被侵害那天开始算。举个例子，要是劳动者在某个节假日加了班，单位却没给三倍工资，从该给工资的日期截止起，劳动者就知道自己权利被侵害了，这时仲裁时效就开始计算，在接下来的一年里，劳动者都有资格去申请仲裁。 2、不过还有特殊情况，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁就不受上面说的一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得从劳动关系终止那天开始算，在一年之内提出仲裁申请。 3、劳动者去申请仲裁的时候，得准备好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，用来证明自己加了班，而单位没给够工资。之后仲裁机构会结合双方给出的证据和实际情况，按照法律规定做出裁决。律图扬州
5解答 3.3w浏览 -
提出续签无固定合同遭拒要怎么处理[律师回复] 劳动者提出续签无固定期限劳动合同，却被用人单位拒绝，可这样处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像连续订立二次固定期限劳动合同等情况，用人单位拒绝续签就违法了。劳动者能和用人单位协商，跟单位讲清楚自己符合签订条件，要求依法续签。协商的时候，注意保留证据，比如谈话录音。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处用人单位的违法行为，用行政手段让单位改正。投诉时要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证，以此证明劳动关系，以及自己符合签无固定期限合同的条件。 劳动者也可以申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁请求可以是要求用人单位续签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝继续履行合同，劳动者可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。律图案源助手
5解答 4.7w浏览
-
公司给出N+1赔偿员工不同意怎么办[律师回复] 公司提出N+1赔偿员工不认可时，不同情况有不同的处理办法。 当公司依规解除劳动合同，像因客观情况大变导致合同履行不了，协商变更合同也没成功，这时给N+1赔偿是合法的。公司要好好跟员工说清楚赔偿的法律依据和计算方法，进行友好沟通，争取让员工接受。 要是员工还是不同意，公司不能强行解除合同。公司得收集能证明解除合同合法合理的证据，比如客观情况变化的证明材料、和员工协商变更合同的记录等。要是员工不配合协商甚至无理取闹，影响了公司的正常运转，公司就可以走法律程序，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 要是公司的解除行为不符合法律规定，就算提出N+1赔偿，员工不答应也是理所当然的。员工有权利要求公司继续履行合同；如果合同没法继续履行，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工可以先和公司再深入谈谈，要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 法律面前公司和员工的权益都受保护。公司解除合同要合法合理，员工维护权益也得采用合适的途径。建议双方都冷静理智地处理问题，避免矛盾进一步激化。律图案源助手
5解答 3.1w浏览
-
劳动合同到期，公司不愿续签该怎样处理[律师回复] 劳动合同到期公司不愿续签，处理办法如下： 公司需向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 公司应提前书面通知劳动者不续签，明确离职日期。劳动者可要求公司出具终止劳动合同的证明，方便后续办理失业登记手续。 若公司未依法支付补偿，劳动者先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据材料，以此维护自身权益，让公司支付经济补偿。律图案源助手
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****1977
185****2783
177****2401
