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我老公85年至98年一直在事业单位工作,98年自动离职,92年到98年,单位给缴了社保,现在退休了,社保局不承认85年到92年这一段视同缴费年限,理由是离职时没有履行手续,当时我们年轻,不知道履行手续的重要性,单位也没有叫我们去,我觉得,八五年到九二年之间应该算是视同缴费,因为92年到98年单位缴了就可以证明他连续在这个单位工作的
[律师回复] 视同缴费是需要进行认定的,你可以了解相关政策后,再采取措施。
石志忠律师
2解答
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拖欠多久工资可以赔偿
[律师回复] 1.若用人单位拖欠工资,劳动者有权要求支付工资与赔偿。只要拖欠工资即为违法,若劳动行政部门责令限期支付,单位逾期不付,要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。 2.劳动者讨要工资时,可先和单位协商。 3.协商无果,可向劳动行政部门投诉,由其责令单位限期支付。 4.还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服,除特殊情况,可向法院起诉。
律图扬州
5解答
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我在公司工作12年,没有签劳动合同,但交了五险,怎么补偿
[律师回复] 什么情况需要补偿呢?已经形成无固定期限合同,合同不合同不是问题。
石志忠律师
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我是劳动合同制职工,劳动合同花名册写明,72年4月为录用时间,可退休时,人社局不按照72年4月参加工作的档案,认定为94年8月参加工作,少算工龄22年4个月,合法吗?另外,缴纳的养老保险费超过了30年9个月的总工资,只计算了8年5个月的工龄合法吗?
[律师回复] 你可以提出异议,因为 对于未参加保险前的工龄是需要认定的。
石志忠律师
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劳动合同应不应该注明无条件服从调岗
[律师回复] 1.劳动合同不应注明无条件服从调岗,这一做法既不符合法律规定,也不利于保障劳动者权益。工作岗位是劳动合同的重要内容,变更岗位需用人单位与劳动者协商一致,若注明无条件服从调岗,该条款可能因排除劳动者主要权利而无效。 2.用人单位擅自调岗强迫劳动者变更岗位属于违法行为。劳动者不同意调岗遭辞退,可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 3.为避免此类问题,用人单位应严格遵循法律规定,与劳动者就岗位变更进行充分协商并达成一致。劳动者自身也要增强法律意识,遇到不合理调岗要及时通过合法途径维护自身权益。
律图案源助手
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