劳动纠纷 法律问答
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日薪制工伤人员薪资该如何发放[律师回复] 日薪制工伤人员薪资发放遵循《工伤保险条例》。职工因工作受事故伤害或患职业病，需停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。 对于日薪制员工，“原工资福利待遇”指正常出勤收入。一般按工伤前12个月平均日工资乘每月法定工作日数确定月工资标准，作为停工留薪期薪资发放依据。若工作不足12个月，按实际工作月数算平均日工资。 停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 要是单位没依法支付工伤人员停工留薪期工资，工伤人员有办法维护权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。律图案源助手
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法定停工留薪期满未治好该怎样处理[律师回复] 当法定停工留薪期满，工伤却还没治好时，有几种处理办法要清楚。员工得第一时间向单位和劳动能力鉴定委员会讲清楚自身状况。按规定，要是想延长停工留薪的时间，就必须在期满前向市级劳动能力鉴定委员会提交申请。毕竟这是合法延长停工时间的必要流程，不申请就没法合理延长。 如果劳动能力鉴定委员会审核后，觉得确实有必要延长，那停工留薪期能适当延长，但一般不会超过12个月。在这延长的时间里，员工的工资和福利不会变，单位每月还是照样给发，这是员工应有的权益。 要是申请没通过，员工就不能再继续停工留薪了，得按照规定去做劳动能力鉴定。做完鉴定，依据结果就能享受对应的工伤保险待遇，像伤残待遇这类的。如果员工不配合做鉴定，单位就会停发工资和福利，工伤保险待遇也会暂停。等员工去做了鉴定，再重新确定该给的待遇，之前没发的也会补发。 给大家提个实用建议，在工伤治疗期间，员工要多留意停工留薪期的时间，提前准备好延长申请。同时，要积极配合单位和相关部门的工作，及时完成劳动能力鉴定，这样才能顺利享受应得的权益，避免不必要的麻烦。律图泰州
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劳动法针对降薪提出了哪些要求[律师回复] 咱们今天来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于用人单位降薪的那些事儿。 用人单位要是想降薪可不能随意乱来。变更劳动合同内容，像降薪这种事儿，得遵循平等自愿、协商一致的原则，还得写成书面协议。要是单位没和劳动者商量好，自己就把工资降了，这可是违法的。遇到这种情况，劳动者可以要求单位恢复原来的工资待遇。要是和单位协商不成，还能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。 还有，单位降薪得有合理的原因。比如说，单位因为生产经营困难，或者市场环境变了，导致劳动合同没办法按原来的履行，这时候可以和劳动者商量调整工资。不过，单位得拿出证据来证明降薪是合理的，像财务报表、市场调研报告这些都能作为证据。 要是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行，单位可以依法调整岗位并合理降薪。但单位得有证据证明劳动者不能胜任工作，而且培训和调岗也得合理才行。 另外，如果降薪和集体合同有关，就得按照集体合同规定的程序来。企业得和工会或者职工代表商量，经过相关程序才能确定降薪的事儿。 要是用人单位违反了这些降薪的要求，劳动者不用怕，可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还能直接去法院起诉，通过这些方式来维护自己的合法权益。律图案源助手
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劳动法里企业员工加班费追诉时长是多少[律师回复] 遇到劳动纠纷想申请仲裁，时效问题可得注意。按照法律，劳动争议申请仲裁时效是一年，从你知道或该知道权利被侵害那天开始算。不过，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系一终止，就得在终止之日起一年内提出来。 加班费也属于劳动报酬。要是你和单位的劳动关系还在，追讨加班费不受一年仲裁时效的约束。一旦劳动关系结束，你就得在结束之日起一年内就加班费问题申请劳动仲裁，不然仲裁请求可能不被支持。 另外，司法实践里，加班费举证责任分配很严格。劳动者得证明加班事实存在。要是你能证明单位掌握加班事实的证据，而单位却不提供，那不利后果就由单位承担。大家遇到劳动纠纷涉及加班费问题时，一定要留意时效和举证这两方面，保护好自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。律图扬州
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前任老板拖工资超一年未给还能起诉[律师回复] 在职场上碰到前任老板拖欠工资，哪怕时间超过一年，也是能通过法律手段把工资要回来的。 在我国处理劳动纠纷，有个规定是得先去申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁，是有时间限制的，这个时间是一年，从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。不过，如果在这期间你找老板要过工资，或者向相关部门反映过问题去维权，又或者老板答应会给你发工资，那这个仲裁的时间就会重新开始计算。要是遇到了不可抗力或者有其他合理的原因，让你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时间会暂时停下来，等这些原因没了，时间接着继续算。 要是超过了这个时间去申请仲裁，仲裁委员会可能就不会受理。不过就算仲裁委员会不受理，劳动者还是能去法院起诉。到了法院，如果老板以超过仲裁时间为由进行反驳，而劳动者又拿不出证据证明存在仲裁时间重新算或者暂时停的情况，那劳动者就可能会输官司。要是老板没有提这个时间的事儿，法院也不会主动因为这个来判案。 基于这种情况，建议劳动者赶紧收集能证明自己和老板有劳动关系、工资有多少，还有自己找老板要过工资的证据。接着可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁不受理，再到法院去起诉，用法律来维护自己的权益。律图案源助手
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