劳动纠纷 法律问答
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突然辞退临时工，当事人该怎么处理[律师回复] 遇到单位突然辞退临时工的情况，当事人可按下面步骤处理。 先明确双方关系。要是临时工和单位构成劳动关系，就算没签书面劳动合同，也受《中华人民共和国劳动合同法》保护。要是单位没正当理由突然辞退，就属于违法解除劳动关系。这时，当事人可以跟单位沟通，让单位说明辞退理由。 如果单位是违法解除，当事人有权要求继续履行劳动合同。要是不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，当事人可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是双方是劳务关系，就得按照双方约定处理。如果单位违约突然辞退，给当事人造成损失，当事人可以要求单位赔偿损失。 要是和单位协商不成，当事人可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图扬州
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公司该怎么处理已离职的员工[律师回复] 公司在处理已离职员工时，得坚守合法、合理、合规这几个原则，下面给大家说说其中要点。 1. 财务结算：要在员工离职当天，或者按照和员工商量好的日期，把员工工资一次性结清。要是有经济补偿，也得按照法律规定支付。还有社保和公积金减员手续，得及时办理妥当，防止多缴或者漏缴。 2. 档案处理：公司如果有保管员工人事档案的权力，就得在规定的时间里，依照相关流程把档案转到员工新的工作单位，或者公共就业服务机构。要是没保管权，就早点告诉员工档案的去向。 3. 工作交接：等离职员工完成工作交接后，公司相关部门要认真核对确认。员工得归还公司的财物，像电脑、钥匙、工牌这些，并且要保证业务资料、客户信息等能安全过渡。 4. 合同证明：为了保障各方的合法权益，公司要给员工开具解除或者终止劳动合同的证明。证明里面要写清楚劳动合同的期限、解除或者终止合同的日期、员工的工作岗位，还有在本公司的工作年限等内容。 5. 协议监督：对于离职员工的保密义务和竞业限制情况，公司也不能忽视。要是员工签了相关协议，公司就得监督他们遵守协议内容，并且按照约定给他们支付竞业限制补偿金。律图案源助手
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遣散费按照怎样的标准来赔偿[律师回复] 遣散费一般是在用人单位和劳动者解除劳动关系时产生的，赔偿标准得看《中华人民共和国劳动合同法》。 要是用人单位合法与劳动者解除劳动关系，就需要给劳动者支付经济补偿。补偿金额和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，补偿一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，那给劳动者的赔偿金就得是上面说的经济补偿标准的两倍。 不过有几种特殊情况，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，在这些情况下用人单位解除劳动合同，就不用给劳动者支付经济补偿了。 另外，用人单位进行经济性裁员时，也是要支付经济补偿的。而且裁员前要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，之后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，通过了才能进行裁员。律图案源助手
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经济补偿金和赔偿金可同时主张么[律师回复] 在劳动纠纷里，经济补偿金和赔偿金不能一起要。这背后有明确的法律规定和道理。 经济补偿金是在劳动合同正常解除或者终止的时候，用人单位给劳动者的一笔补偿。就好比你在一家公司辛苦工作了一段时间，结束劳动合同时，单位按照法律得给你点辛苦费。像单位和你商量好一起解除合同，或者单位因为一些经济原因要裁员等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得支付经济补偿金。 赔偿金呢，则是用人单位不守法，违法解除或者终止劳动合同的时候，要给劳动者的赔偿。这笔赔偿是经济补偿标准的两倍，相当于一种惩罚，让单位知道违法是要付出代价的。 从性质上看，经济补偿金是对你在单位工作期间付出的肯定和回馈；赔偿金是对单位违法解除合同这种行为的惩罚。要是允许劳动者同时拿到经济补偿金和赔偿金，那劳动者可就占大便宜了，这对用人单位不公平，也不符合法律追求的公正公平。 所以呀，遇到事儿，劳动者得清楚，要是单位违法解除或终止劳动合同，你只能要赔偿金；要是属于正常情况符合领取经济补偿金的条件，那你就主张经济补偿金。这样既能维护自己合法权益，也符合法律规定。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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