劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇上私立幼儿园拖欠工资要怎么办[律师回复] 私立幼儿园拖欠工资，劳动者有不少维权途径。 可以先和幼儿园协商，明确让幼儿园按劳动合同约定和法律规定，及时把工资支付给自己。协商时，要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等，这些以后可能会派上大用场。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对幼儿园工资支付情况进行监督检查，会责令幼儿园在一定期限内支付拖欠的工资。去投诉时，得准备好能证明自己和幼儿园有劳动关系、以及工资被拖欠事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是相对正式的法律程序，劳动者要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。之后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会全面审查案件，给出最终判决。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位要向劳动者支付经济补偿。所以，如果幼儿园长期拖欠工资，劳动者可以依法解除合同，还能要求补偿。律图泰州
5解答 4.4w浏览 -
自离后被拖欠工资能否要求赔偿[律师回复] 在打工过程中，自离后遭遇工资被拖欠的情况并不少见，其实劳动者一般是能要求赔偿的。 按照咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按照合同约定，或者没按国家规定及时把工资足额发给劳动者，劳动行政部门会责令单位在一定时间内支付工资。要是单位过了期限还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 要是自离是因为一些特殊情况，比如单位用暴力、威胁手段强迫劳动者干活，或者指挥劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的安全，那劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。在这种情况下，单位不光要给拖欠的工资和赔偿金，还得支付经济补偿。 但要是劳动者自己违反了劳动合同的约定就自离了，还让单位受了损失，单位是可以要求劳动者赔偿的。不过，这可不能成为单位拖欠工资的借口。 要是遇到这种事，劳动者可以先试着和单位商量解决。要是商量不下来，也别害怕，咱们有其他途径。可以向专门的劳动监察部门投诉，他们会帮咱们处理。也能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该有的权益。律图案源助手
5解答 3.8w浏览 -
在职员工接私活会面临哪些后果[律师回复] 在职人士接私活，可能会惹上一大堆麻烦，而结果怎样，得看劳动合同、单位规矩，还有私活本身的性质。 从民事角度讲，如果劳动合同、保密协议或者竞业限制协议里，明确不许员工干和单位业务有竞争的活，或者禁止在上班时间接私活，员工要是违规了，就算违约。单位能按合同让员工付违约金。要是接私活时用了单位的商业秘密、技术秘密，那就成侵权了，要承担停止侵害、赔偿损失等责任。 劳动法律上，员工接私活影响了本职工作，或者给单位带来重大损失，单位能按《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，还不用给经济补偿。 更严重的是，接私活可能涉嫌犯罪。要是利用职务便利，把单位财物占为己有，数额大的话，就构成职务侵占罪；要是泄露单位商业秘密，致使单位重大损失，就会构成侵犯商业秘密罪。 所以提醒各位，接私活前一定要好好看看劳动合同和单位规章，别稀里糊涂就踩了法律雷区，给自己招来不必要的麻烦。律图扬州
5解答 3.2w浏览 -
公司倒闭后法人需对员工工资负责不[律师回复] 1、公司倒闭一般是说公司因为破产或者解散等缘故，停止了经营活动。通常公司得拿自己全部财产去偿还债务，员工工资就属于公司债务的一种。要是公司属于独立法人，有自己独立的财产，能独立承担民事方面的责任，那法人给员工发工资，是用公司财产，而不是自己的个人财产。 2、但有些特殊情况，法人可能要对员工工资负责。要是法人滥用公司法人独立的地位，利用股东有限责任来逃避债务，严重损害到公司债权人利益，像法人把公司财产和个人财产混在一起，或者把公司资金转走等，法人就要和公司一起对债务负责，这时候就得对员工工资担责。 3、如果公司法人同时还是股东，并且股东存在出资不实、抽逃出资的问题，那在没出资本息的范围内，要对公司没办法清偿的债务部分进行补充赔偿，也就是要对员工工资没支付的部分担责。 在未来法律行业发展中，对于这类公司倒闭后员工工资支付责任的界定会更加清晰和完善，以更好地保护劳动者权益和维护市场秩序。律图案源助手
5解答 3.9w浏览
-
员工离职补偿金的平均工资计算方法是什么[律师回复] 员工离职时，离职补偿金该咋算？平均工资是关键。这里的平均工资，是在劳动合同解除或终止前十二个月里，劳动者拿到手的平均收入。 计算平均工资时，依据的是应得工资。像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都要算进去。要是劳动者这十二个月平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资算。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 举个例子，某员工离职前十二个月的工资每个月分别是5000元、5200元等，一共加起来是68100元，除以12，得到月平均工资5675元，这就是离职补偿金的计算基数。 不过得注意，如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按前面算出来标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。大家遇到离职补偿问题，要清楚计算方法，保障自己合法权益。律图案源助手
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****3647
186****3081
135****7187
