房产纠纷 法律问答
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江都区-韩玉...律师4分钟前解答了“房产纠纷”问题
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物业保安管理门面店有没有执法权[律师回复] 物业保安一般没有执法权，物业公司也不是行政执法主体。门面店若在物业管理区域内，保安可依据物业服务合同、管理规约进行秩序维护，对占道经营、堵塞消防通道、违规装修、噪音扰民等行为进行劝阻、制止、记录和报告，并可要求整改；但不得实施罚款、扣押物品、查封场所、强制拆除、搜查、限制人身自由等行政执法或强制措施。即使保安发现违法行为，也应及时报告城管、公安、消防、市场监管等部门处理，必要时报警并保护现场。若物业公司受行政机关依法委托实施某些管理事项，也须有明确委托依据，且以行政机关名义进行，保安个人仍不能自行“执法”。门面店经营者对物业不合理管理行为，可要求其说明合同依据；若物业擅自罚款或强制处置，可保留通知、照片、录音、聊天记录、转账凭证等证据，向住建、市场监管等部门投诉或依法主张权利。张津豪律师
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我居住的小区是仪征化仟生活区房改房小区，以前三十多年一直是由仪征化纤公司生活区管理中心管理，所有费用都交给管理中心收费处。随着企业的改制分流生活区的管理移交给了地方（仪征市），电费由地方供电部门与业主签订合同收取取，水气暖气费用由建盛公司与业主签订??同收取，物业费一直不知由什么部门收取。近3一4年一直没交物业费，最近突然接到一个物业公司的通知要交物业费，并且还要补交近3到4年的物业费，可我没和任何物业公司签订物业服务合，也没接到任何通知进驻了物业公司，我是否应该向该物业公司交物业费吗？[律师回复] 可以联系其他业主共同委托我们根据实际案情及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系吗（壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒）郁华僖律师
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没交物业费停车缴费遭拒该怎么做[律师回复] 遇到物业拿没交物业费当借口，不让你正常交停车费用车位的情况，你完全可以通过合规途径维护自身权益，这类捆绑行为本身没有任何法律依据支持。 先梳理物业费相关的合规操作。如果之前你是因为物业服务明显不到位才没交费，别直接硬扛，先把物业没按合同履约的影像记录、聊天截图等证据固定好，后续不管协商还是应诉都能用上。要是本身没有正当拒交理由，建议尽快补齐欠费，避免被走合法途径追加额外责任。 已经取得车位产权或者合法租赁使用权的，物业根本无权用物业费作为前置条件，限制你正常使用车位。你可以先找小区业委会反映情况，由业委会出面要求物业整改。协商没有结果的话，直接向辖区房产行政主管部门、属地社区居委会提交投诉，由行政力量督促物业停止违规操作。前面的方式都走不通，就带上车位相关权属证明、物业拒收停车费或拦阻用车的音视频证据，到属地法院提起民事诉讼，要求物业排除妨碍，还可以主张对方恶意阻挠期间产生的合理损失。律图案源助手
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拖欠物业费败诉该赔多少违约金[律师回复] 拖欠物业费败诉后，要赔多少违约金得具体情况具体分析。很多人担心违约金过高，其实有相应的法律规定。 如果物业服务合同里明确约定了违约金，比如按每日千分之几的比例，或者规定了固定金额，只要不违反法律，法院通常会按合同判。所以签合同时，一定要仔细看违约金相关条款。 要是合同没约定或者约定不明确，物业可以要求业主赔偿逾期付款的损失。一般是参照全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率标准来算。 要是业主觉得合同约定的违约金太高了，是可以让法院适当减少的。法院会综合考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则来裁决。 总之，拖欠物业费败诉后，违约金数额得结合合同约定和实际损失等多方面因素确定。建议大家按时交物业费，避免不必要的麻烦。如果对违约金有疑问，可咨询专业人士。律图案源助手
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因欠物业费被起诉会带来什么后果[律师回复] 欠物业费被起诉可不是小事，会带来多方面的严重后果。 从司法角度讲，如果物业公司有足够证据证明业主欠缴物业费，法院一般会判业主补齐所欠费用，还得按合同交违约金。要是业主不服一审判决，可以在规定时间内上诉。不过要是二审还是维持原判，业主就必须得执行判决了。要是判决生效后业主还耍赖不执行，物业公司能向法院申请强制执行。到时候法院就有办法了，会去查业主银行存款，把钱冻结、划走，要是不够，还能查封、扣押、拍卖业主别的财产。而且，业主除了要补钱，还得掏执行费用，弄不好还会被罚款、拘留。 在信用方面，如果业主一直拒不执行判决，进入强制执行程序还想着逃避，就会被列入失信被执行人名单。一旦上了这个名单，可就麻烦大了。业主想坐飞机、高铁出行，住星级酒店，那都不行了。在金融信贷业务上，以后贷款、申请信用卡都会困难重重，找工作、职业发展也可能受到影响。 所以，给业主们提个醒，遇到物业费问题，别拖着，要主动和物业公司沟通，好好协商解决。要是对物业服务不满意，也别自己憋着，通过合法途径去维护自己的权益，这样才能避免不必要的麻烦。律图案源助手
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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