工伤赔偿 法律问答
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镇江-石亚...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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一次性伤残补助金的标准有什么[律师回复] （一）了解一次性伤残补助金标准。一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 （二）明确本人工资计算方式。是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）注意工资上下限计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。律图法律顾问...
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夫妻中一方工亡，其赔偿应归何人[律师回复] 结论： 夫妻中一方工亡，工亡赔偿不全是遗产，分配时可参照法定继承，不同类型赔偿有不同分配方式。 法律解析： 工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用在工亡职工丧葬事宜上，支付给实际办理者。供养亲属抚恤金是给予由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的补偿，按照规定标准发放给符合条件的亲属。一次性工亡补助金在近亲属间分配，第一顺序法定继承人通常均等分配，但会考虑与工亡职工生活和经济依赖程度等因素。若有生活困难且缺乏劳动能力的继承人，分配时会给予照顾。由于工亡赔偿分配涉及复杂法律规定和多种情形，不同案件情况存在差异。如果对工亡赔偿分配有疑问，建议向专业法律人士咨询从而确保自己的合法权益得到保障。律图法律顾问...
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员工有重大过失离职需一次性赔偿不[律师回复] 员工因重大过失离职，用人单位能否要求其一次性赔偿要看情况。若员工重大过失致使用人单位有经济损失，可依据劳动合同约定要求赔偿。 赔偿方面可按月从员工工资里扣除，每月扣除比例不超当月工资20%，当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付工资。若双方达成一致，员工可一次性赔偿；若未协商一致，用人单位不可强制其一次性赔偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善劳动合同，明确员工重大过失的情形及赔偿方式。 2.发生损失后，用人单位要及时收集员工重大过失及损失证据，以承担举证责任。 3.与员工友好协商赔偿事宜，尽量达成一致方案。律图法律顾问...
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