公司经营 法律问答
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镇江-潘鹏...律师18分钟前解答了“公司经营”问题
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起诉公司却不知其账号该怎么办[律师回复] 起诉公司时，不知道其账号不影响正常起诉流程。起诉关键要明确被告信息，像公司名称、住所地、法定代表人这些，可从国家企业信用信息公示系统等渠道查到。 如果只是单纯起诉这家公司，不涉及财产保全、冻结对方账户等事项，不知道账号不影响立案和法院审理，进入诉讼程序后，法院会根据双方证据和陈述作出裁判。 要是在诉讼中要申请财产保全，避免公司转移财产，但又不清楚公司账号，有几种办法。可以从和该公司交易的合同、发票、银行转账记录等材料里找线索。还能从公司的税务报表、财务资料中探索账号信息。也可以向法院提出调查申请，法院有权到银行、税务等机构调查，获取公司银行账号等财产信息。律图案源助手
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材料商起诉建筑公司可以要回钱吗[律师回复] 材料商起诉建筑公司，能不能要回钱是个复杂问题，得综合考虑多方面因素。 在法律关系上，材料商和建筑公司一般是买卖合同关系。要是建筑公司没按约定给材料款，材料商可以根据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，让建筑公司继续履行合同、赔偿损失。 从证据方面来说，材料商得拿出足够证据，证明双方有买卖合同、自己按约定提供了材料，以及建筑公司确实欠了钱。像书面合同、送货单、收货单、对账单这些，都能作为重要凭证。要是证据齐全，法院通常会支持材料商的诉求。 即便法院判决建筑公司支付欠款，也不意味着材料商一定能顺利拿到钱，这还涉及执行环节。如果建筑公司有可执行的财产，通过法院的强制执行程序，材料商就能拿到钱。但要是建筑公司没什么财产，或者恶意转移财产，执行就会很困难，材料商可能没办法及时或足额拿到钱。 所以，材料商起诉建筑公司有要回钱的机会，但最终结果得看证据、法律适用和执行等情况。律图案源助手
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处理董事长侵犯权益纠纷该用什么办法[律师回复] 要是遇到董事长侵犯权益的纠纷，咱可以这么处理。 先说内部协商。你可以找董事长聊聊，跟他说明白他的行为侵犯了你的权益，让他赶紧停止侵权，并且弥补给你造成的损失。这种办法比较温和，如果能和董事长达成一致，那就不用把矛盾闹大，也省了之后复杂的法律程序。公司也可以通过董事会、监事会这些内部治理机构来推动双方进行协商。 要是协商没用，就可以启动内部监督机制。你可以把情况反映给监事会或者股东会。监事会是公司专门的监督部门，它可以监督董事和高级管理人员在公司的履职情况。要是发现董事长有不当行为，监事会能要求他改正。股东会是公司的权力机关，它可以通过表决等方式来处理董事长的不当行为。 如果内部途径都解决不了问题，那就得采取外部法律手段了。要是侵犯的是股东权益，股东可以依据《中华人民共和国公司法》，提起股东代表诉讼或者直接诉讼。要是董事长的行为属于其他民事侵权，像侵犯名誉权、财产权这些，受害者可以根据《中华人民共和国民法典》去法院提起民事诉讼，要求他停止侵害，并且赔偿损失。要是董事长的行为涉嫌犯罪，比如职务侵占、挪用资金，你可以向公安机关报案，让司法机关来依法处理。律图泰州
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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