劳动纠纷 法律问答
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镇江-束丽...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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六天班不发工资怎么办[律师回复] 结论：只上了六天班单位也应当依法发工资，不发属于拖欠劳动报酬，你有权追讨。第一，只要建立了劳动关系，哪怕只工作几天，单位都要按实际出勤支付工资，法律不因为时间短就免除此义务。第二，实务中六天工期常见于临时工、试工、短期兼职，如果没签合同，你要先证明劳动关系或事实用工——比如考勤记录、工作群沟通、工牌、同事证言、工资约定记录。第三，追讨路径：先和单位负责人协商并保留沟通记录；协商不成向劳动监察大队投诉，监察可责令支付；金额清楚也可申请劳动仲裁，时效一年。第四，六天工资金额通常不大，走监察投诉效率比仲裁高，很多地方对欠薪投诉有快速处理通道。实务建议：把上班打卡、排班、约定日薪的证据固定好，直接去用工所在地劳动监察窗口投诉，要求出具责令支付文书；别因为钱少就放弃，维权本身也是保护后续权益。贾凤强律师
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公司让一人兼多岗该怎么处理[律师回复] 公司让员工一人兼多岗，该怎么应对？分两种情况来看。 若劳动合同里明确约定了岗位，公司私自增加岗位就相当于变更合同内容。按照《民法典》合同编和《劳动合同法》，变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式。这时员工可以和公司沟通，表明对兼岗的态度。要是不同意，就要求公司按原合同来。要是公司以不服从安排为由，对员工降薪、辞退，员工要收集好劳动合同、工作安排通知、工资发放记录等证据。若公司克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付报酬，逾期不付，公司要按应付金额的 50% 到 100% 加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，要求恢复岗位、支付克扣工资和赔偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。 若员工同意兼岗，可和公司协商增加报酬、调整工作时间或给予其他福利，减轻新增工作的负担。律图案源助手
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劳动合同期满前多长时间通知续签[律师回复] 法律没明确用人单位要在劳动合同期满前多久通知劳动者续签。不过，为避免劳动纠纷、保障劳动关系稳定，用人单位最好提前合适时间通知。 从实际情况和公平合理角度讲，提前一个月通知比较好。这样劳动者和用人单位都有足够时间考虑是否续签。要是劳动者不想续签，能提前做离职准备；要是用人单位不想续签，也能提前安排人接替工作。 要是用人单位没提前通知续签，在合同期满后终止劳动合同，也许要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 所以，虽然法律没强制规定通知时间，但用人单位提前合理时间通知续签，能有效规避法律风险和劳动纠纷。律图案源助手
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上班没签合同，工资该怎么进行赔偿[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位得每个月给劳动者双倍工资。 2、所谓的“双倍工资”赔偿，意思是用人单位要支付劳动者从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天这段时间的工资，不过之前已经支付的工资部分要扣除。打个比方，你工作三个月都没签合同，那用人单位除了正常给这三个月工资，还得额外多给两个月工资作为赔偿。 3、要是用人单位从开始用工起，满一年了都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位每个月都得给劳动者双倍工资。 4、劳动者要是想争取双倍工资赔偿，得留意收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事的证言这些都可以。可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 如今，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动合同纠纷可能会越来越多。用人单位应该更加重视劳动合同的签订和管理，避免不必要的法律风险。而劳动者也需要增强自身的维权意识，在遇到问题时及时通过合法途径维护自己的权益。律图泰州
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员工未离职被降薪要怎么去处理[律师回复] 员工没离职就被降薪，可按以下办法处理。 先和用人单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同里的重要内容，单位不能未经协商就单方降薪。员工能让单位说明降薪理由，要是理由不合理，员工有权利拒绝降薪，还能要求恢复原工资待遇。沟通时，要保留好聊天记录、会议纪要等相关记录。 要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位工资支付情况，责令单位改正违法行为。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己工资待遇被降低。 也可以申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付被克扣的工资和经济补偿。仲裁是解决劳动争议的重要途径，比较专业、权威。 如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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