劳动纠纷 法律问答
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用人单位威胁职工不想上班该怎么解决[律师回复] 当用人单位威胁职工，导致职工不想上班时，职工维护自身权益有不少办法。 固定证据是关键一步，如果遭遇用人单位威胁，职工要及时收集相关证据。像双方对话时悄悄录音，保留微信、短信里的恐吓内容，有书面恐吓文件也得妥善留存。这些证据在后续维权时可是“有力武器”，能让自己的权益主张更有底气。 和单位沟通也很重要。找个恰当的时间，用合适的方式跟单位管理层或者人力资源部门聊聊。把威胁行为给自己带来的心理压力和影响，明明白白地告诉他们，要求单位停止这种行为，并且给出合理的解释和解决办法。说不定通过友好沟通，问题就能顺利解决。 要是沟通没效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查和处理，让他们改正错误行为。去投诉时，要带上身份证、劳动合同和前面收集的证据，填好投诉表格，把情况写清楚。 申请劳动仲裁也是可行的途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，职工能解除合同，单位还得支付经济补偿。职工可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 如果威胁行为让职工身体或者精神受到伤害，违反了治安管理处罚法，别怕，向公安机关报案，让法律追究相关人员的责任。 总之，面对用人单位威胁，职工要勇敢运用法律武器维护自己权益。律图案源助手
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怀孕员工年终绩效能评为待改进吗[律师回复] 怀孕员工年终绩效能不能评为“待改进”，得看具体情况。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低她的工资，或者辞退她、解除跟她的劳动或聘用合同。 要是公司有明确、合理且公开的绩效考核制度，这个制度把“待改进”的评定标准写得很清楚、很客观，评定的时候也是严格按照绩效制度细则和员工实际工作表现来的。并且怀孕员工在工作业绩、能力、态度等方面确实没达到标准，有客观事实能证明她需要改进，那公司可以把她评为“待改进”。不过，不能降低她的薪资待遇。 但要是公司只是因为员工怀孕，就故意提高考核标准，不客观公正地把她评为“待改进”，那就可能违反法律规定，侵犯了怀孕女员工的合法权益。遇到这种情况，怀孕员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图案源助手
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公司让一人兼多岗该怎么处理[律师回复] 公司让员工一人兼多岗，该怎么应对？分两种情况来看。 若劳动合同里明确约定了岗位，公司私自增加岗位就相当于变更合同内容。按照《民法典》合同编和《劳动合同法》，变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式。这时员工可以和公司沟通，表明对兼岗的态度。要是不同意，就要求公司按原合同来。要是公司以不服从安排为由，对员工降薪、辞退，员工要收集好劳动合同、工作安排通知、工资发放记录等证据。若公司克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付报酬，逾期不付，公司要按应付金额的 50% 到 100% 加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，要求恢复岗位、支付克扣工资和赔偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。 若员工同意兼岗，可和公司协商增加报酬、调整工作时间或给予其他福利，减轻新增工作的负担。律图案源助手
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劳动合同期满前多长时间通知续签[律师回复] 法律没明确用人单位要在劳动合同期满前多久通知劳动者续签。不过，为避免劳动纠纷、保障劳动关系稳定，用人单位最好提前合适时间通知。 从实际情况和公平合理角度讲，提前一个月通知比较好。这样劳动者和用人单位都有足够时间考虑是否续签。要是劳动者不想续签，能提前做离职准备；要是用人单位不想续签，也能提前安排人接替工作。 要是用人单位没提前通知续签，在合同期满后终止劳动合同，也许要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 所以，虽然法律没强制规定通知时间，但用人单位提前合理时间通知续签，能有效规避法律风险和劳动纠纷。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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