劳动纠纷 法律问答
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公司女员工怀孕就请病假该怎样处理[律师回复] 公司遇到女员工怀孕就请病假的情况，可按以下方法处理。 要让员工提供正规医疗机构开的病假证明。根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工孕期有法定权益，但请病假得有合理理由。所以员工要拿出诊断证明、病历等能证实自己确实生病需要休息的材料。 接着审核病假证明真假和是否合理。公司可以打电话到医疗机构核实，也能让员工提供更多检查报告。要是发现证明是假的，公司有权按规章制度处理，严重时可解除劳动合同。 然后根据员工工作年限和病情，给相应医疗期。在医疗期内，公司要按规定支付病假工资，一般不能低于当地最低工资的80%。 还要和员工沟通，了解她实际情况和需求，表达公司对她孕期的关怀，同时强调遵守公司制度很重要。 如果员工因孕期身体原因要长期休息，公司可考虑调整工作，比如减轻工作强度、安排其他合适岗位，保障员工权益和公司正常运营。但要是员工没正当理由长期请病假，影响公司工作秩序，公司收集好证据后，可依法解除劳动合同。律图案源助手
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解除病假员工合同，医疗补助费给多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束之后，既不能再干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况下单位是可以和劳动者解除劳动合同的。 2、单位要是解除这类员工的合同，除了要给经济补偿，还得给劳动者一笔医疗补助费，这笔钱不能低于六个月的工资。要是劳动者得了重病，医疗补助费得增加，增加的部分不低于医疗补助费的一半；要是得了绝症，增加的部分不低于医疗补助费的一倍。 这里说的“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给。 3、单位解除和请病假员工的合同，得按照法定的程序走。要么提前三十天书面通知劳动者本人，要么多给劳动者一个月的工资。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，也可以让单位支付赔偿金。律图案源助手
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员工患病长期不上班该怎么处理[律师回复] 当员工患病长期不上班时，企业可以这样依法依规处理。 第一步要仔细核实请假手续。看看员工有没有按照公司定下的规矩，提交像诊断证明、病历这些有效的病假证明和请假申请。要是手续不完整，就得赶紧通知员工把缺的补上。毕竟请假手续就跟“通行证”一样，没有齐全的手续，后续的事情就不好办。 接着要确认员工的医疗期。这得根据员工的工作年限和在本公司的工作年限来确定。在这个医疗期内，企业可不能随便和员工解除劳动合同，还得按照规定给员工发病假工资，而且这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工权益在特殊时期的保护。 要是员工医疗期结束了，如果能继续干原来的工作，那就安排他接着履行原来的劳动合同。要是不能从事原工作，企业得给他另外安排合适的工作。要是员工还是干不了新安排的工作，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，就能解除劳动合同，不过要给员工相应的经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 要是员工没有正当理由一直不上班，企业可以按照员工手册等规章制度，把这种情况当成旷工处理。要是达到了严重违反公司规章制度的程度，企业就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但企业得有充分的证据，证明这些规章制度是合法制定、内容合法，并且已经让员工都知道了。 法律建议：企业在处理这类问题过程中，要注意保留好相关的证据，比如通知员工补齐手续的记录等。同时，要严格按照法律规定和公司合法的规章制度来操作，避免不必要的劳动纠纷。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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