劳动纠纷 法律问答
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公司只交工伤险，算不算交了社保[律师回复] 公司只交工伤险，可不算交了社保。按照《社会保险法》，社保就是社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。 给员工足额缴纳五险，是用人单位的法定义务。所以，只交工伤险是不符合法律规定的，还侵害了职工享受其他社保待遇的权益。 要是遇到公司只交工伤险的情况，职工可以先跟公司沟通，让公司按规定把社保交全。要是沟通没用，职工可以向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。劳动监察部门有权力责令用人单位在一定期限内改正，补缴该交的社保费。要是因为公司没足额交社保，给职工造成了损失，职工还能要求公司赔偿。律图泰州
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员工旷工自离后社保该如何处置[律师回复] 员工旷工自离后，单位和员工该如何处理社保？下面为你详细解答。 按照《中华人民共和国社会保险法》，单位要在用工30天内给职工办社保登记。员工旷工自离，意味着劳动关系解除或终止，单位得赶紧为其办社保减员。要是不及时办理，单位还得接着为自离员工交社保，平白增加成本。 单位办社保减员，要准备好解除劳动关系证明等材料，然后去当地社保经办机构办理，也能通过线上平台操作。办理完成，员工社保关系就从单位移除，社保缴纳暂停。 对员工来说，旷工自离后有了新工作，新单位会办理社保增员，继续缴纳社保。要是暂时没找到工作，也可以用灵活就业人员的身份自己交社保，保证社保不断缴，不然影响权益，像医保待遇就无法正常享受。 总之，员工旷工自离后，单位要及时办减员，员工要根据自身情况续上社保。有任何疑问，可联系专业法律人士咨询。律图泰州
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上班途中员工负主责交通意外社保赔吗[律师回复] 上班途中员工负主责的交通意外，社保一般不会赔偿工伤保险待遇，但能通过医疗保险按规定报销。 按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤并享受工伤保险待遇。“非本人主要责任”需依据公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门，司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的法律文书判断。所以，若员工负主责，就不符合工伤认定条件，无法获得工伤保险赔偿。 虽然无法获工伤保险赔偿，员工因交通意外就医的费用，能按基本医疗保险规定报销。参保人员在协议医疗机构产生的医疗费用，只要符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，就能按国家规定从基本医疗保险基金中支付。 假如遇到上班途中负主责交通意外的情况，建议员工及时留存好就医的相关票据，以便顺利通过医疗保险进行费用报销。同时，要遵守事故处理的相关规定，配合相关部门做好事故处理工作。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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