劳动纠纷 法律问答
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公司让一人兼多岗该怎么处理[律师回复] 公司让员工一人兼多岗，该怎么应对？分两种情况来看。 若劳动合同里明确约定了岗位，公司私自增加岗位就相当于变更合同内容。按照《民法典》合同编和《劳动合同法》，变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式。这时员工可以和公司沟通，表明对兼岗的态度。要是不同意，就要求公司按原合同来。要是公司以不服从安排为由，对员工降薪、辞退，员工要收集好劳动合同、工作安排通知、工资发放记录等证据。若公司克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付报酬，逾期不付，公司要按应付金额的 50% 到 100% 加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，要求恢复岗位、支付克扣工资和赔偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。 若员工同意兼岗，可和公司协商增加报酬、调整工作时间或给予其他福利，减轻新增工作的负担。律图案源助手
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员工未离职被降薪要怎么去处理[律师回复] 员工没离职就被降薪，可按以下办法处理。 先和用人单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同里的重要内容，单位不能未经协商就单方降薪。员工能让单位说明降薪理由，要是理由不合理，员工有权利拒绝降薪，还能要求恢复原工资待遇。沟通时，要保留好聊天记录、会议纪要等相关记录。 要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位工资支付情况，责令单位改正违法行为。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己工资待遇被降低。 也可以申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付被克扣的工资和经济补偿。仲裁是解决劳动争议的重要途径，比较专业、权威。 如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。律图案源助手
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产后上班岗位没了，能获得赔偿吗[律师回复] 产后上班发现岗位没了，员工能不能拿到赔偿，得看具体的情况。 要是用人单位没和员工商量，就擅自变更员工的工作岗位，这可能就构成违法调岗了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很重要的内容，变更岗位得用人单位和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位单方面变更岗位，员工有权利拒绝，并且要求按照原来的劳动合同继续履行。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，那就属于违法解除了，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月的工资。 不过，如果是用人单位因为客观情况发生了重大变化，导致原来的劳动合同没办法履行了，单位和员工商量变更劳动合同内容，但是没达成一致。在这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。 还有一种情况，如果员工产后没办法胜任原来的工作，单位给调整了岗位，而且这个调整是合理的，像新岗位和员工的技能、身体状况相匹配，工资待遇也没降低多少，那这样的调岗通常是合法的，员工就不能获得赔偿。 要是员工遇到产后岗位没了的情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图案源助手
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装修方没按时完工该怎么处理[律师回复] 1、装修方没按时间完成装修，有这些解决办法。先看看合同是咋规定的。要是装修合同里清楚写了完工时间，还约定了超期要承担啥责任，像给违约金，那业主就能根据合同让装修方担责，给违约金来弥补自己的损失，违约金一般就按合同里写的算。 2、要是装修方超期完工是因为不可抗力这些法定不用担责的情况，像遇到特别恶劣的天气，或者政府政策不让施工了，装修方就得赶紧通知业主，还得拿出相关的证明。这种情况下，装修方可能不用担责或者只担一部分责任。但要是因为装修方自己的问题，像工人不够，材料没及时供应，业主就有权利追究他们的责任。 3、要是装修方超期完工让业主有了额外的损失，比如业主因为没法按时住进去，得租房子，业主就能要求装修方赔偿。可以先和装修方商量，让他们尽快完工，承担责任或者赔偿损失。商量的时候注意留好证据，像合同、聊天记录、通话录音这些。 4、要是商量没用，业主可以向消费者协会这些相关部门投诉，也能按照合同里的仲裁条款申请仲裁，或者去法院起诉，用法律手段保护自己的合法权益。随着法律意识的提升和法律体系的不断完善，业主通过法律途径解决装修纠纷会越来越顺畅，未来也会有更多的机制保障业主在装修中的合法权益。律图案源助手
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企业对员工调岗需不需要进行赔偿[律师回复] 企业给员工调岗，赔不赔得看具体情况。 要是企业调岗是出于生产经营的需要，而且调岗合理，那情况就不同了。比如新岗位和原来的岗位有点关联，工资没降，工作地点也没变动太多，同时企业还好好跟员工说了调岗的事儿，也和员工商量过，那员工就该服从调岗安排。在这种情况下，企业是不用给员工赔偿的。这就好比你在一家餐厅当服务员，餐厅因为业务拓展开了新的区域，让你去新区域工作，工作内容类似，工资也不变，这种合理的调岗，你就应该接受。 但要是企业调岗不合理，那就麻烦了。像调岗后工资降了很多，工作内容和原来完全不一样，工作地点变得特别远，或者企业根本没和员工商量，自己就把员工的工作岗位给换了，员工是有权利拒绝的。要是企业因为员工拒绝调岗就把员工开除了，那这就是违法解除劳动合同。企业得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，企业就给一个月的工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 所以企业调岗得遵循合理和协商一致的原则，不然就要承担赔偿的责任了。员工遇到不合理调岗一定要积极维护自己的权利，收集好相关证据，必要时可以找劳动部门帮忙。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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