劳动纠纷 法律问答
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丹阳市-束丽...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丹阳市-顾星...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丹阳市-侯娜...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工私自接活怎么处理[律师回复] （一）仔细查看劳动合同。明确合同里有无禁止员工从事竞争业务或利用工作资源私自接活的条款，若有，依约追究违约责任并索赔损失。 （二）审查是否侵权。判断员工接活行为有无侵犯单位商业秘密、知识产权等权益，有的话要求其停止侵权并赔偿。 （三）核查竞业限制。确认员工接活是否属于竞业行为，若是，按竞业限制规定处理。 （四）考量工作影响。若接活严重影响本职工作，符合严重违纪情形，可依法解除劳动合同且无需补偿。同时注意保留证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。律图案源助手
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劳动争议诉讼法院立案多久能开庭[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼法规定了法院与被告在立案后的程序性时间节点，法院五日内发送起诉状副本给被告，被告十五日内提出答辩状 ，这是保障双方诉讼权利的基础流程。 （2）开庭时间不固定，正常情况下一到三个月内可能开庭，但会受多种因素影响。案件数量多、情况复杂如调查取证、追加当事人时，开庭会延迟，这是为了确保案件能够全面、准确地审理。 （3）审理期限有明确规定，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长，这为案件的处理设定了时间界限。 （4）法院会提前三天通知开庭信息，让当事人有准备时间。 提醒： 劳动争议诉讼开庭时间有不确定性，建议当事人立案后保持电话畅通，留意法院通知，积极准备证据材料应对庭审。律图案源助手
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劳动纠纷打官司赢得赔偿多少钱[律师回复] （一）计算经济补偿金时，要准确确定劳动者在单位的工作年限，留意月份界限，精准算出补偿月数，再乘以月工资得出金额。 （二）判断赔偿金，关键看用人单位解除或终止劳动合同是否违法，确定违法后按经济补偿标准两倍计算。 （三）计算加班工资，要保留好加班的证据，准确区分平时、周末和法定节假日的加班时长，分别乘以对应的倍数计算。 （四）关于未签订劳动合同的双倍工资差额，注意起算和截止时间，是从用工超一个月到不满一年期间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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