劳动纠纷 法律问答
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劳动合同试用期不能超过多少个月[律师回复] 劳动合同试用期时长与合同期限紧密相关。不同期限的劳动合同，试用期有明确规定。三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。 若用人单位违规约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长支付赔偿金。 为避免此类问题，用人单位应熟悉试用期规定，严格依法与劳动者约定试用期。劳动者也应了解相关法律，维护自身权益。律图案源助手
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半年没签合同赔的钱能不能收[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。 （2）若劳动者工作半年，用人单位未与其签订合同，劳动者可主张五个月的双倍工资差额。这是劳动者应得的赔偿，是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚。 （3）当劳动者获得该赔偿款项，是依法取得，完全可以收取。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以此保障自身权益。 提醒： 劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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2025合同到期员工补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （2）当劳动者月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （3）若劳动合同到期是劳动者主动不续签，一般没有补偿。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否有续签意向。若涉及高工资补偿情况，要明确当地工资标准，不确定时建议咨询专业法律人士分析。律图案源助手
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劳动合同是否能够约定违约金[律师回复] 劳动合同约定违约金受严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可行。服务期方面，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期后，若劳动者违约，需按约定支付违约金，且数额不得超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。竞业限制方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要在提供专项培训时，签订合法有效的服务期协议，明确培训费用及违约金计算方式。 2.对于竞业限制，用人单位应及时支付经济补偿，劳动者要遵守约定。 3.双方在签订相关条款时，仔细审查内容，确保符合法律规定。律图泰州
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