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劳动仲裁诉求金额写多了怎么办
[律师回复] 法律分析: 劳动仲裁中,对于诉求金额的处理有明确规定。在调解阶段可协商调整,裁决阶段虽可请求修正但需合理依据。仲裁庭以事实为依据评判,诉求金额过高缺依据会影响结果公正性合理性。 提醒: 在劳动仲裁时,要根据实际情况合理确定诉求金额,调解阶段可灵活协商,裁决阶段若确需调整需提供充分理由。务必保持诚实客观,避免因诉求不合理给自己带来不利,如裁决结果可能对过高诉求不予支持等。如有疑问可咨询专业律师进一步分析。
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劳动仲裁开庭后最晚多久有裁判结果
[律师回复] 通常来讲,劳动仲裁开庭后的 45 天内,就会给出裁决结果。要是案件比较复杂,需要延期的话,只要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,那就可以延期,并且得书面通知当事人,不过延期的时间不能超过 15 天。这就意味着,劳动仲裁裁决的最长期限是 60 天。但在实际情况里,具体的裁决时间可不一定,会因为案件的复杂程度,还有仲裁机构的工作效率之类的因素而有所变化。要是超过了规定的期限还没作出裁决,那当事人就可以向相关的部门去反映情况,让事情得到妥善处理。
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确认劳动关系是否受一年仲裁时效限制
[律师回复] 确认劳动关系一般受一年仲裁时效限制。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若超过一年仲裁时效,劳动者的权益可能难以得到有效保护。但在某些特殊情况下,如存在不可抗力等正当理由导致时效中断或中止的,仲裁时效可重新计算或延长。所以,在确认劳动关系时,要注意仲裁时效的规定,及时维护自身合法权益。
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劳动仲裁能强制发工资
[律师回复] 劳动仲裁可以强制发工资。劳动仲裁裁决生效后,如果用人单位未按照裁决履行支付工资的义务,劳动者可以向法院申请强制执行。法院会根据相关法律规定,通过查封、扣押、拍卖用人单位的财产等方式,强制用人单位支付工资。但在申请执行前,劳动者需确保仲裁裁决已生效且自身权益合法。同时,执行过程可能会受到一些因素影响,如用人单位的财务状况等。总之,劳动仲裁为劳动者追讨工资提供了有力的法律保障,通过法定程序可促使用人单位履行支付工资的义务。
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赔偿金没有及时给可以劳动仲裁
[律师回复] 可以。若用人单位未及时支付赔偿金,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,劳动者需在法定时效内提出申请。一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时,劳动者应准备好相关证据,如劳动合同、工资条、赔偿金支付凭证等,以证明用人单位未及时支付赔偿金的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行审理,作出裁决。若用人单位仍不履行裁决,劳动者可向法院申请强制执行。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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