劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期之后视为自动续签吗[律师回复] 劳动合同到期后是否视为自动续签，这是一个在劳动法律领域中较为常见且容易引起争议的问题。 一般情况下，劳动合同到期后并不会自动续签。劳动合同是双方当事人之间的一种约定，约定了双方的权利和义务以及合同的期限等内容。当合同到期时，意味着原有的合同关系终止，如果双方希望继续保持劳动关系，就需要重新协商并签订新的劳动合同。 然而，在某些特定的情形下，可能会被视为自动续签。比如，双方在之前的劳动合同中明确约定了到期后自动顺延的条款，或者在劳动合同到期后，用人单位继续让劳动者在原岗位工作，且劳动者也没有提出异议，这种情况下可能会被认定为自动续签。 但需要注意的是，这种自动续签的认定需要有明确的法律依据和事实证据支持。如果双方对劳动合同到期后的续签问题存在争议，最好通过协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。徐州法务
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合同到期提离职也要提前一个月吗[律师回复] 当劳动合同到期时，通常无需提前一个月提出离职。依据相关法律，劳动合同期满，劳动合同就会终止，这属于合同自然到期而终止的情况，并非劳动者主动去解除劳动合同（即辞职）。 然而，倘若在合同到期这个时间节点上，劳动者与用人单位存在一些特殊的约定或者特殊状况。比如合同里面明确规定了期满后需要提前通知的条款，并且这一条款是符合法律法规要求的，那么就需要按照该约定来操作。又或者，虽然合同已经到期，但仍有与工作相关的交接等事务在进行，这种情况下，为了保障双方的合法权益，可能就需要遵循诚实信用原则，进行适当的告知或完成交接工作。总之，不能一概而论地认为劳动合同到期就无需任何处理，要根据具体的约定和实际情况来确定是否需要进行相关操作。徐州法务
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员工合同签订多久生效[律师回复] 通常来讲，员工合同的生效时间，就是在双方都签了字或者盖了章的时候。这可是遵循着《中华人民共和国民法典》里关于合同成立与生效的规定。不过，有些合同会特意约定生效的条件或者期限。就好比说，合同里可能会写“本合同自员工入职之日起生效”，那这就意味着只有员工正式入职，合同才会生效；还有可能约定“本合同自通过公司内部审批流程后生效”，这就需要满足这个条件。要是合同里面没有特别的约定，只要双方达成了一致的意思（也就是签字或者盖章），合同就会生效，然后，对双方就会有法律上的拘束力，双方都得按照合同约定的来，履行各自的权利和义务。比如说员工要好好干活，公司得按约定给报酬之类的，这样才能让合同发挥它应有的作用。律图宿迁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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