劳动纠纷 法律问答
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泰州-罗江...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职后多长时间可申请起诉公司[律师回复] 离职后遇到劳动纠纷，劳动仲裁是必须先迈过的一道坎，它是去法院打官司的前置步骤。通俗来讲，从你离开公司那一天开始算，一年内你都有机会去申请劳动仲裁。为啥是一年呢，这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的，劳动争议申请仲裁的有效期就是一年，这个时间从你发现自己权益被侵害那天开始起算。 要是仲裁结果你不满意，还能去法院起诉。劳动者要是对仲裁结果觉得不合理，在收到仲裁裁决书后的十五天内，就可以去法院告。而用人单位呢，在一些法律规定的情况下，收到仲裁裁决书后的三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，当事人就能去法院接着起诉。 这里要提醒大家，仲裁时效不是死的，存在中断和中止的情况。如果在这期间你向公司主张过权利、向有关部门寻求救济或者公司答应履行义务了，仲裁时效就会重新计算。要是碰到了不可抗力或者有其他正当理由导致你没办法在时效内申请仲裁，仲裁时效就会暂时中止。 给大家的法律建议是，离职后要多留意自己的权益，一旦发现有问题尽快着手解决。申请仲裁和起诉都要注意时间节点，避免错过期限导致自己的合法权益受损。如果遇到复杂情况，拿不准主意，不妨咨询专业的律师获取帮助。律图案源助手
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员工辞职后反悔，还能不能撤回[律师回复] 员工辞职后反悔，能不能撤回辞职申请，要分情况判断。员工提交辞职申请，是单方面解除劳动合同的意思表示，这一表示到达用人单位时就生效了。 要是用人单位还没批准员工辞职，而且员工撤回辞职的意思也及时传达给了用人单位，也就是撤回辞职的通知比辞职通知更早或同时到达，那员工就能撤回申请。这时，劳动关系继续存在，双方得按原来的劳动合同继续履行各自的权利和义务。 但要是用人单位收到辞职通知后，已经根据这个通知做了相应安排，像招了新员工来接替工作、安排了工作交接等，就算还没正式批准辞职，员工再想撤回，可能就不会被同意。因为用人单位基于员工的辞职通知，已经有了合理的信赖利益，要是允许员工随便撤回，会影响用人单位的正常经营。 所以，员工辞职要慎重考虑。一旦交了辞职申请，要是想撤回，得赶紧和用人单位沟通，看能不能协商一致。律图泰州
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公司该怎么处理已离职的员工[律师回复] 公司在处理已离职员工时，得坚守合法、合理、合规这几个原则，下面给大家说说其中要点。 1. 财务结算：要在员工离职当天，或者按照和员工商量好的日期，把员工工资一次性结清。要是有经济补偿，也得按照法律规定支付。还有社保和公积金减员手续，得及时办理妥当，防止多缴或者漏缴。 2. 档案处理：公司如果有保管员工人事档案的权力，就得在规定的时间里，依照相关流程把档案转到员工新的工作单位，或者公共就业服务机构。要是没保管权，就早点告诉员工档案的去向。 3. 工作交接：等离职员工完成工作交接后，公司相关部门要认真核对确认。员工得归还公司的财物，像电脑、钥匙、工牌这些，并且要保证业务资料、客户信息等能安全过渡。 4. 合同证明：为了保障各方的合法权益，公司要给员工开具解除或者终止劳动合同的证明。证明里面要写清楚劳动合同的期限、解除或者终止合同的日期、员工的工作岗位，还有在本公司的工作年限等内容。 5. 协议监督：对于离职员工的保密义务和竞业限制情况，公司也不能忽视。要是员工签了相关协议，公司就得监督他们遵守协议内容，并且按照约定给他们支付竞业限制补偿金。律图案源助手
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遣散费按照怎样的标准来赔偿[律师回复] 遣散费一般是在用人单位和劳动者解除劳动关系时产生的，赔偿标准得看《中华人民共和国劳动合同法》。 要是用人单位合法与劳动者解除劳动关系，就需要给劳动者支付经济补偿。补偿金额和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，补偿一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，那给劳动者的赔偿金就得是上面说的经济补偿标准的两倍。 不过有几种特殊情况，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，在这些情况下用人单位解除劳动合同，就不用给劳动者支付经济补偿了。 另外，用人单位进行经济性裁员时，也是要支付经济补偿的。而且裁员前要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，之后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，通过了才能进行裁员。律图案源助手
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经济补偿金和赔偿金可同时主张么[律师回复] 在劳动纠纷里，经济补偿金和赔偿金不能一起要。这背后有明确的法律规定和道理。 经济补偿金是在劳动合同正常解除或者终止的时候，用人单位给劳动者的一笔补偿。就好比你在一家公司辛苦工作了一段时间，结束劳动合同时，单位按照法律得给你点辛苦费。像单位和你商量好一起解除合同，或者单位因为一些经济原因要裁员等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得支付经济补偿金。 赔偿金呢，则是用人单位不守法，违法解除或者终止劳动合同的时候，要给劳动者的赔偿。这笔赔偿是经济补偿标准的两倍，相当于一种惩罚，让单位知道违法是要付出代价的。 从性质上看，经济补偿金是对你在单位工作期间付出的肯定和回馈；赔偿金是对单位违法解除合同这种行为的惩罚。要是允许劳动者同时拿到经济补偿金和赔偿金，那劳动者可就占大便宜了，这对用人单位不公平，也不符合法律追求的公正公平。 所以呀，遇到事儿，劳动者得清楚，要是单位违法解除或终止劳动合同，你只能要赔偿金；要是属于正常情况符合领取经济补偿金的条件，那你就主张经济补偿金。这样既能维护自己合法权益，也符合法律规定。律图案源助手
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