劳动纠纷 法律问答
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泰州-罗江...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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补偿工资按什么标准算[律师回复] 不少人在和单位谈离职经济补偿时，会直接按月基本工资算，最后少拿不少钱，这是常见的认知误区。 经济补偿的计算基数，不是大家以为的月基本工资，而是离职前十二个月里，你实际应得的全部货币收入的平均值。这部分收入覆盖计时计件工资，各类年度季度月度奖金，交通餐费通讯等津贴补贴，所有单位按月或按周期发放的货币报酬都要算进去。 如果入职到离职的时长不满十二个月，不用硬凑十二个月的数，直接按实际履职的月份算出平均工资即可。 如果算出来的个人平均工资，已经超过工作所在地的设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数就直接按三倍数额封顶算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。如果你的平均工资没到这个三倍标准，就按实际算出的平均工资全额核算，不受十二年的最高年限限制。 碰到核算基数有争议的，可以整理好全部工资流水，向劳动仲裁部门提交诉求维护自身合法权益。律图泰州
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劳动合同写基本工资却不写绩效工资能不能[律师回复] 1、劳动合同只写基本工资不写绩效工资是被允许的，不过会有一定风险。按照法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同得有劳动报酬这些条款，但没说劳动报酬一定要把基本工资和绩效工资详细分开。所以只约定基本工资，并不违反法律的强制要求。 2、这种做法对劳动者和用人单位都有不利之处。对劳动者来讲，绩效工资的数额、发放条件和方式不明确，要是用人单位不发或者少发绩效工资，劳动者很难证明自己该拿多少绩效工资，维权比较麻烦。对用人单位而言，虽然在绩效工资发放上有比较大的自主空间，但要是没有明确的绩效工资制度和考核标准，随便调整绩效工资，可能会被认定是克扣工资，从而面临法律方面的问题。 3、为了避免产生纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同里把绩效工资的相关内容写清楚，像绩效工资的组成、考核标准、发放时间和方式等。要是劳动合同没写清楚，用人单位也得制定完善的绩效管理制度，并且向劳动者公开，这样才能保障双方的合法权益。律图案源助手
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遇到公司拖着不发工资条要怎么办[律师回复] 公司拖着不发工资条，员工得清楚自己有不少合法途径来维护权益。从法律上说，《中华人民共和国劳动合同法》还有《工资支付暂行规定》都写明了，用人单位必须给劳动者提供工资清单，这是它的法定义务。 遇到公司不发工资条，员工别着急，可以先和公司好好沟通。跟公司讲清楚，自己有权利拿到工资条，让公司尽快发。很多时候，没准好好一说，公司就给发了，这样双方也不用闹得太僵。 要是和公司协商没效果，员工就可以找找劳动行政部门去投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位，能让公司改正不发工资条的毛病。去投诉之前，准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资转账记录之类的，有了这些东西，投诉更有底气。 还有个办法是申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的一个重要方式，员工可以找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁的时候，员工要拿出证据，证明公司没发工资条。要是仲裁结果偏向员工，可公司还是不执行，员工就能向法院申请，让法院强制公司执行。 员工通过这些合法方式维权，既保证了自己了解工资情况的权利，也能让用人单位工资支付更规范。律图案源助手
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拖欠薪资立案后何时开庭与强制执行[律师回复] 在劳动纠纷里，拖欠薪资是常见问题。当劳动者去法院立案后，很多人会关心多久能开庭。其实法律并没有明确规定立案后到开庭的具体时间。一般来说，要是法院用简易程序来审理，会在立案那天起的三个月内把案子审完；用普通程序的话，则要在立案起六个月内审结。正常情况下，立案后一两个月左右会安排开庭，但实际时间会受案件数量、法院工作进度等影响。 要是劳动者在官司中胜诉了，可用人单位却没有按照判决书上规定的时间支付薪资，劳动者不用着急。在判决书规定的履行期限结束后，劳动者可以向法院申请强制执行，这个申请执行的时间期限是两年。法院收到劳动者的申请执行书后，会在十天内给用人单位发出执行通知，而且还能马上采取强制执行手段。 这些强制执行手段有很多，比如去银行查询用人单位的存款，然后把这些存款冻结或者直接划拨；也可以把用人单位的收入扣留、提取出来；还能把用人单位的财产查封、扣押，甚至进行拍卖、变卖。法院通过这些办法，就是为了保障劳动者应得的薪资能拿到手，让劳动者的合法利益不受到侵害。如果遇到这种情况，劳动者要及时通过法律途径保护自己。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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