劳动纠纷 法律问答
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泰州-罗江...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同期满续签是否还有试用期[律师回复] 在劳动合同期满续签这件事上，法律有明确规定，一般是不能再约定试用期的。《中华人民共和国劳动合同法》表示，同一家单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。试用期就像是用人单位和劳动者互相摸底的时间段，单位看看员工是否符合工作要求，员工也感受下单位环境和岗位适不适合自己。 等到劳动合同到期双方续签时，因为已经一起工作过，彼此都有了一定了解，再约定试用期就没必要也不合理了。要是单位和员工在续签合同时约定了试用期，这种约定因为违反法律强制规定，是没有效力的。也就是说，单位不能再用“试用期内不符合录用条件”这个理由，来解除续签后的劳动合同。 不过也有特殊情况，要是续签合同时用人单位主体变了，比如员工和另一家新单位签合同，这种情况下就不受只能约定一次试用期的限制，可以重新约定试用期。 给大家提个实用建议，如果遇到劳动合同期满续签，单位又要约定试用期，员工要清楚这可能不符合法律规定，可以和单位沟通指出，维护自己的合法权益。要是单位不改正，员工可以向相关劳动部门反映，寻求帮助。律图案源助手
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申请劳动仲裁有没有不给予立案的[律师回复] 在申请劳动仲裁时，有时会遇到仲裁委不立案的状况。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委在收到仲裁申请后的五天内，会确定是否受理该申请。下面这些情况可能会让仲裁申请无法立案： 1. 不在劳动人事争议仲裁的受理范围内。劳动仲裁主要处理用人单位和劳动者之间的劳动纠纷，像普通的民事借贷纠纷就不属于这个范畴。 2. 仲裁请求和事实理由不明确。提交仲裁申请时，得清楚地说明希望仲裁委支持的具体诉求，比如索要多少赔偿，同时要讲明白支撑这些诉求的实际情况。 3. 申请人和案件没有直接利害关系。只有和劳动争议有直接关联的劳动者或者用人单位，才有资格申请仲裁。 4. 被申请人不明确。申请仲裁时，要准确指出和自己发生劳动争议的另一方是谁。 5. 不属于该仲裁委员会的管辖范围。劳动仲裁是按照地域来划分管辖的，得向有管辖权的仲裁委提出申请。 要是仲裁委决定不予立案，会书面通知申请人，并且说明不立案的理由。要是申请人对这个决定不服，可以就该劳动争议的事情，向法院提起诉讼。律图案源助手
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离职后多长时间可申请起诉公司[律师回复] 离职后遇到劳动纠纷，劳动仲裁是必须先迈过的一道坎，它是去法院打官司的前置步骤。通俗来讲，从你离开公司那一天开始算，一年内你都有机会去申请劳动仲裁。为啥是一年呢，这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的，劳动争议申请仲裁的有效期就是一年，这个时间从你发现自己权益被侵害那天开始起算。 要是仲裁结果你不满意，还能去法院起诉。劳动者要是对仲裁结果觉得不合理，在收到仲裁裁决书后的十五天内，就可以去法院告。而用人单位呢，在一些法律规定的情况下，收到仲裁裁决书后的三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，当事人就能去法院接着起诉。 这里要提醒大家，仲裁时效不是死的，存在中断和中止的情况。如果在这期间你向公司主张过权利、向有关部门寻求救济或者公司答应履行义务了，仲裁时效就会重新计算。要是碰到了不可抗力或者有其他正当理由导致你没办法在时效内申请仲裁，仲裁时效就会暂时中止。 给大家的法律建议是，离职后要多留意自己的权益，一旦发现有问题尽快着手解决。申请仲裁和起诉都要注意时间节点，避免错过期限导致自己的合法权益受损。如果遇到复杂情况，拿不准主意，不妨咨询专业的律师获取帮助。律图案源助手
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员工辞职后反悔，还能不能撤回[律师回复] 员工辞职后反悔，能不能撤回辞职申请，要分情况判断。员工提交辞职申请，是单方面解除劳动合同的意思表示，这一表示到达用人单位时就生效了。 要是用人单位还没批准员工辞职，而且员工撤回辞职的意思也及时传达给了用人单位，也就是撤回辞职的通知比辞职通知更早或同时到达，那员工就能撤回申请。这时，劳动关系继续存在，双方得按原来的劳动合同继续履行各自的权利和义务。 但要是用人单位收到辞职通知后，已经根据这个通知做了相应安排，像招了新员工来接替工作、安排了工作交接等，就算还没正式批准辞职，员工再想撤回，可能就不会被同意。因为用人单位基于员工的辞职通知，已经有了合理的信赖利益，要是允许员工随便撤回，会影响用人单位的正常经营。 所以，员工辞职要慎重考虑。一旦交了辞职申请，要是想撤回，得赶紧和用人单位沟通，看能不能协商一致。律图泰州
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没签合同是否可以获得赔偿[律师回复] 没签合同能不能拿到赔偿，得看具体情况。 在劳动关系中，如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位每月付两倍工资。这么做是为了保护劳动者权益，提醒单位及时和劳动者签合同。要是满一年都没签，就会被当成单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 在民事合同关系中，没签书面合同但有证据能证明双方有口头合同，而且对方违约给自己造成损失，就可以要求违约方赔偿。赔偿范围一般有直接损失和间接损失。不过，口头合同举证比较难，得拿出足够能证明合同关系存在、对方有违约事实的证据，像聊天记录、交易凭证、证人证言等。 所以，没签合同在符合法定或约定条件时，是有可能拿到赔偿的。关键就在于收集好证据，并且正确运用法律规定。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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