劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷期间让员工不上班该出具什么[律师回复] 在劳动纠纷发生的这段期间，倘若要让员工暂时不上班，那就必须出具一份书面的通知。这份通知可不能含糊其辞，得清晰明确地说明不让员工上班的缘由，就像“由于正处于劳动纠纷的处理阶段，故而暂时停止工作”这样直白的表述。 这份通知必须严格遵循法律规定以及公司自身的规章制度。并且，一定要确保将通知送达给员工本人，这一点至关重要，同时还要妥善保留好送达的相关证据，像是签收记录、邮件回执之类的。要是用人单位没有合理合法的理由就不让员工上班，那么很可能会被判定为违法停工。一旦被认定为违法停工，用人单位就需要承担相应的法律责任，其中就包括要支付员工在这段期间本应享有的工资待遇等。因此，用人单位在做出让员工在劳动纠纷期间不上班这样的决定时，一定要格外谨慎，务必确保自己有足够充分的法律依据以及确凿的证据来支撑这一决定。只有这样，才能避免因自身行为不当而引发不必要的法律纠纷，维护用人单位和员工双方的合法权益。律图沭阳
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工人跟着老板要钱算不算违法[律师回复] 在处理工人索要工资的问题时，必须要根据具体情况进行细致的剖析。倘若工人是以合法的、平和的以及理性的方式去向老板索要本就应得的劳动报酬，通常情况下这是不违法的。就像在日常工作中，他们可以通过正常的沟通交流，心平气和地与老板阐述自己的诉求，这是一种合理的方式；或者也可以向劳动监察部门进行投诉，借助相关部门的力量来主张自己的权利。 然而，要是工人采取了暴力、威胁他人或者限制他人人身自由等这些非法的手段来索要工资，那么就很有可能构成违法甚至犯罪行为。比如说，对老板实施殴打行为，这直接违反了法律规定；又或者进行非法拘禁，严重侵犯了他人的人身权利。 总而言之，判断工人索要工资的行为是否违法，核心就在于其所采取的手段和方式是否符合法律规定和道德准则。所以，建议工人一定要选择合法的途径来维护自身的权益，千万不要因为一时的冲动和过激行为，而让自己陷入到不利的法律处境之中，给自己带来不必要的麻烦和损失。律图宿迁
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如何处理劳动纠纷[律师回复] 解析： 妥善解决劳动纠纷，首先需明确纠纷所涉及的法律关系及具体主张。在此方面，我们强烈建议各方当事人优先考虑通过协商途径解决争端，从而保持冷静理智的态度进行充分的沟通互动，以便达成彼此均能接受的公正合理解决方案。若经协商无果，则可依据有关法律规定，向南某公司内部设立的劳动争议调解委员会提出调解申请。若调解未能取得预期效果，则可依法向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果仍不满意者，亦有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 然而，在整个过程中，务必注重搜集并保存好相关证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，这些都是保障您合法权益的关键所在。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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