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劳动仲裁开庭后最晚多久有裁判结果
[律师回复] 通常来讲,劳动仲裁开庭后的 45 天内,就会给出裁决结果。要是案件比较复杂,需要延期的话,只要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,那就可以延期,并且得书面通知当事人,不过延期的时间不能超过 15 天。这就意味着,劳动仲裁裁决的最长期限是 60 天。但在实际情况里,具体的裁决时间可不一定,会因为案件的复杂程度,还有仲裁机构的工作效率之类的因素而有所变化。要是超过了规定的期限还没作出裁决,那当事人就可以向相关的部门去反映情况,让事情得到妥善处理。
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劳动仲裁能强制发工资
[律师回复] 劳动仲裁可以强制发工资。劳动仲裁裁决生效后,如果用人单位未按照裁决履行支付工资的义务,劳动者可以向法院申请强制执行。法院会根据相关法律规定,通过查封、扣押、拍卖用人单位的财产等方式,强制用人单位支付工资。但在申请执行前,劳动者需确保仲裁裁决已生效且自身权益合法。同时,执行过程可能会受到一些因素影响,如用人单位的财务状况等。总之,劳动仲裁为劳动者追讨工资提供了有力的法律保障,通过法定程序可促使用人单位履行支付工资的义务。
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赔偿金没有及时给可以劳动仲裁
[律师回复] 可以。若用人单位未及时支付赔偿金,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,劳动者需在法定时效内提出申请。一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时,劳动者应准备好相关证据,如劳动合同、工资条、赔偿金支付凭证等,以证明用人单位未及时支付赔偿金的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行审理,作出裁决。若用人单位仍不履行裁决,劳动者可向法院申请强制执行。
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工伤不走劳动仲裁能不能直接起诉赔偿
[律师回复] 一般情况下,工伤赔偿不能直接起诉。工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。劳动仲裁是前置程序。 如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险,劳动者要求用人单位承担工伤保险待遇的,可直接向法院起诉。但这属于特殊情况。 通常而言,经过劳动仲裁能更有效地解决工伤赔偿争议,确定赔偿标准和范围。若对仲裁结果不服,才可向法院起诉。总之,大多数工伤赔偿案件,需先走劳动仲裁程序。
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劳动仲裁都有哪些补偿项目
[律师回复] 在劳动仲裁时所经常涉及的补偿项目主要有以下几种:未签署劳动合同需支付的双倍工资差额、因非法解除劳动合同而应支付的赔偿金、被拖欠的工资、加班工资、未休年假工资以及高温津贴等。若用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用,劳动者还可提出要求予以补缴。至于经济补偿方面,其计算方式通常是根据劳动者在用人单位的服务年限,每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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