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劳动合同应不应该注明无条件服从调岗
[律师回复] 1.劳动合同不应注明无条件服从调岗,这一做法既不符合法律规定,也不利于保障劳动者权益。工作岗位是劳动合同的重要内容,变更岗位需用人单位与劳动者协商一致,若注明无条件服从调岗,该条款可能因排除劳动者主要权利而无效。 2.用人单位擅自调岗强迫劳动者变更岗位属于违法行为。劳动者不同意调岗遭辞退,可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 3.为避免此类问题,用人单位应严格遵循法律规定,与劳动者就岗位变更进行充分协商并达成一致。劳动者自身也要增强法律意识,遇到不合理调岗要及时通过合法途径维护自身权益。
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社保没签合同怎么申请赔偿
[律师回复] 1.劳动者在未签合同且未缴纳社保的情况下可依法维权获赔。未签合同,自用工超一月不满一年,用人单位需向劳动者支付双倍月工资;社保未缴纳,劳动者可要求补缴,若有损失还能索赔。 2.解决措施和建议如下: -对于未签合同赔偿,劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张双倍工资赔偿。 -针对社保未缴纳问题,劳动者可向社会保险行政部门投诉,要求用人单位补缴社保。 -若社保未缴纳使劳动者遭受损失,可通过民事诉讼要求用人单位赔偿相应损失。
律图案源助手
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没录音可以劳动仲裁吗
[律师回复] 没有录音也能申请劳动仲裁。劳动仲裁要求当事人提供能证明劳动关系和仲裁请求的证据,而录音并非必需。 可证明劳动关系的证据众多,像劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。若要证明仲裁请求,主张加班工资时可提供加班审批表、加班通知;主张未签合同双倍工资,提供入职时间相关材料即可。 即便没有录音,只要有其他有效证据支持仲裁请求,就不影响申请劳动仲裁。仲裁机构会全面审查证据、认定事实,并依法作出裁决。 建议在日常工作中妥善保存各类证据,如工资条、工作邮件等。申请仲裁时,整理好证据并清晰列出证明事项,确保仲裁请求能得到有力支持。
律图案源助手
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入职未满一月被迫离职该如何处理
[律师回复] 入职未满一月被迫离职,劳动者可通过合法途径维护权益。若单位违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行合同,若无法履行,单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,入职未满半年,赔偿金为一个月工资。 为保障自身权益,劳动者可采取以下措施: 1.收集证据,包括劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等,以此证明劳动关系和被迫离职事实。 2.先与单位协商解决问题。 3.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。
律图案源助手
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拖欠工资三千五怎么处理
[律师回复] 1.若被拖欠三千五工资,先和用人单位协商,要求支付工资,同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。 2.协商不成,向劳动监察部门投诉,准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料,部门会责令单位限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定时效内提交申请书和证据。对结果不服,除特殊情况,可在规定时间起诉。
律图案源助手
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