劳动纠纷 法律问答
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合同到期离职需要办什么手续吗[律师回复] 在劳动合同期满时选择离职，通常需要遵循以下相关规定与程序：首先，请务必提前向雇主提出书面辞职申请，这通常会体现在我们所签订的劳动合同中。其次，在正式离开前，务必妥善处理好自己的工作事宜，包括将手中的工作任务以及相关的文件、物品等移交给指定的接替人，同时确保交接过程清晰明了、无疏漏之处。再次，确保及时归还公司为员工提供的各类生产工具、办公设备等物资。随后，对自己在任职期间获得的薪资、奖金、福利等应有款项进行细致结算。最后，在正式结束工作关系后，务必按时领取离职证明。值得注意的是，若劳动合同中存在关于员工竞业禁止的特殊规定，那么在离职之后仍须严格按照合同约定，承担相应的责任和义务。律图沭阳
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员工触犯刑事责任,开除员工有时间限制吗[律师回复] 当员工触犯了刑事责任，用人单位在何时作出开除该名员工的决策方面并无严格法定的约束条件。然而，从普遍角度来看，雇主应该在一段合理且适当的时间范围内做出这一重大决定。在实际操作过程中，用人单位会对案件的进行程度、相关调查的结果以及其他诸多因素进行全面而深入的分析和审核。值得重视的是，如果雇主以员工触犯刑事责任为由解除其劳动合同，那么他们必须提供充足的证据来证实这一事实的真实性。此外，解除劳动合同时的相关程序也应当严格按照法律法规的要求进行，例如，提前向工会通报解除劳动合同的原因等。倘若雇主违反法律规定擅自解除劳动合同，则很有可能面临相应的法律责任，比如支付赔偿金等等。律图沭阳
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第三方无合同被辞退怎么办手续[律师回复] 倘若第三方服务人员遭遇到未签订劳动合同却遭到解雇的境遇，首先他们应当着手搜集能够明确证明双方工作关系以及工作时间长度的相关证据资料，诸如薪资结算的银行流水单、电子邮件往来以及工作团队内部的交流记录等等翔实数据均可作为有力凭借。然后，他们应该主动与所在用人企业展开积极沟通，旨在询问解雇原因的同时，努力通过友好协商争取到相对合理的经济补偿措施。若经过多次反复协商仍无果而终，那么接下来他们可以选择向劳动监察部门进行书面申诉或者提起劳动仲裁维权。在此种情境之下，用人企业实际上已经构成了对员工劳动关系的非法撤销，他们需要依据相关法律法规向劳动者支付相应的赔偿金。律图沭阳
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单位合同没到期要辞退我能赔多少[律师回复] 若贵司在与员工签订的劳动合同期限尚未到期之时，并无任何合理、合法之理由而擅自解雇该员工，则此举可能构成对被解雇之人权益的损害，被害方有资格要求贵司给予经济上的弥补。具体而言，经济补偿将根据被解雇人在贵公司从业的年限，每满一整年后，即可向其支付相当于一个月工资额度的款项作为补偿标准。对于在此期间超过六个月但不足一整年度的情形，可视为已完成一整年的服务期，故同样适用一个月工资的补偿标准。至于服务期未达六个月者，贵司亦应给予半个月工资的经济补偿。然而，若贵司的解雇行为属非法解除劳动合同范畴，那么被解雇人便有权要求贵司支付赔偿金，且赔偿金额为经济补偿标准的两倍。律图沭阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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