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裁员在哪些情形下要给予2倍赔偿
[律师回复] 1.用人单位裁员时违法解除劳动合同,需给予2倍赔偿。 2.若裁员未满足法定条件和程序,如没提前30日向工会或全体职工说明、未听取意见、未向劳动行政部门报告等,属违法解除。 3.劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除情形被裁,也构成违法解除。 4.出现上述情况,劳动者可要求按经济补偿标准2倍获赔,工作每满1年支付1个月工资。
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劳动法劳动关系成立需满足哪些条件
[律师回复] 劳动关系成立需满足主体合法、有建立劳动关系的合意、劳动者接受管理并获报酬、劳动属单位业务组成部分等条件。 为确保劳动关系合法合规,可采取以下措施: 1.用人单位在招聘时严格审查双方主体资格,确保双方具备相应条件,避免因主体问题导致劳动关系不合法。 2.双方应通过书面协议等方式明确建立劳动关系的合意,清晰约定用工及劳动安排等内容。 3.用人单位建立健全规章制度,明确劳动管理要求和劳动报酬支付方式,保障劳动者权益。 4.明确劳动者提供的劳动与用人单位业务的关联性,确保劳动内容属于单位业务组成部分。
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