劳动纠纷 法律问答
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沭阳-赵月...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沭阳-周祥律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤事宜是否得劳动仲裁前置[律师回复] 在处理工伤赔偿纠纷时，劳动仲裁前置是常见规则。当劳动者遭遇工伤，在赔偿问题上和用人单位产生纠纷，很多时候得先经过劳动仲裁这一步。 按照法律规定，要是发生劳动争议，当事人要是不想协商、协商没结果或者达成和解协议却不履行，能向调解组织申请调解。要是不想调解、调解不成功或者达成调解协议后还是不履行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，除了法律有其他规定的情况外，能向法院提起诉讼。 在工伤认定和赔偿过程里，要是用人单位和劳动者在工伤保险待遇等问题上有了争议，这种争议就属于劳动争议。这时候，劳动者得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有等仲裁结束后，要是劳动者对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。 不过也有一些特殊情况，比如用人单位对工伤认定结论不服，或者工伤职工、其近亲属、工会组织对工伤认定申请不予受理的决定不服，就不用先走劳动仲裁，可以通过行政复议或者行政诉讼的途径来解决。 给大家提个实用建议，劳动者一旦遭遇工伤赔偿纠纷，先判断自己的情况是否属于劳动争议范畴。如果是，就按劳动仲裁前置的流程来，先申请仲裁；要是属于特殊情况，就直接走行政复议或行政诉讼，这样能避免不必要的麻烦，更高效地解决问题。律图案源助手
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劳动仲裁会不会再安排二次开庭[律师回复] 1、劳动仲裁是有可能进行二次开庭的。通常情况下，劳动仲裁审理以一次开庭为基本准则，不过在某些特定状况下，就会安排二次开庭。 2、从证据这一块来说，要是当事人在第一次开庭之后，发现了新的关键证据，而且这个证据对仲裁结果会产生重大影响。经过仲裁庭审核，觉得这个证据有必要进行质证和审查，那就可能会安排二次开庭。举个例子，劳动者找到了能证明自己加班事实的新打卡记录。 3、在程序方面，如果第一次开庭的时候，有一方当事人因为合理原因没能充分表达自己的观点、进行辩论，或者有重要证人没到庭等情况。仲裁庭为了保障当事人的合法权益，确保仲裁程序公平公正，也会安排二次开庭。就像证人突然生病，没办法在第一次开庭时出庭作证。 4、还有，如果仲裁庭在第一次开庭之后，觉得案件事实还没查清楚，需要进一步调查、核实，也会再次组织开庭。比如双方对工资计算标准有争议，就需要双方再提供证据并进行说明。 所以，劳动仲裁会不会二次开庭，主要还是得看案件的实际情况，由仲裁庭来判断。未来随着劳动纠纷的复杂化和劳动者维权意识的提升，仲裁庭对于二次开庭的把控可能会更加谨慎和科学，以确保每一个案件都能得到公正的裁决。律图案源助手
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公司不发年终奖，能找劳动仲裁不[律师回复] 公司不发年终奖，员工能不能申请劳动仲裁得看具体情况。要是劳动合同里清楚写了年终奖的具体数额、发放条件，或者公司规章制度有相关规定，员工也符合发放条件，可公司就是不给，这时员工能申请劳动仲裁。这就好比咱们和公司说好的事儿，公司就得按约定办事，不发年终奖就相当于说话不算数，是违约行为。 要是劳动合同和规章制度都没提年终奖，公司就有自主决定发不发、怎么发以及发多少的权力。但要是同岗位其他员工都拿到了年终奖，就某个员工没拿到，而且公司又说不出个合理的理由，那这名员工也可以试着申请劳动仲裁。仲裁机构会判断公司是不是区别对待、不合理地扣了员工的钱。 员工申请劳动仲裁的时候，要收集好相关证据。像劳动合同能证明咱们和公司有约定；规章制度能说明公司关于年终奖的规定；工资条、奖金发放记录能显示之前的奖金情况，这些都能证明自己应该拿到年终奖。另外，申请仲裁得在规定的时间内进行。只有做好这些，员工才能更好地用法律武器维护自己的权益。律图案源助手
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劳动仲裁没执行该怎么解决此事[律师回复] 劳动仲裁生效后，要是有一方不按照裁决执行，另一方可以这么做来解决问题。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，已经产生法律效力的调解书或者裁决书，双方都得按规定时间履行。要是有一方过了时间还不履行，另一方就可以依据民事诉讼法，向法院申请强制执行，法院会依法处理。 下面说说具体该咋操作： 1、先把要用的材料准备好，像已经生效的劳动仲裁裁决书，还有强制执行申请书。申请书得写清楚申请人和被申请人的基本情况、具体要求、事情经过和理由这些内容。 2、向被执行人住的地方或者被执行人财产所在的基层法院申请执行。法院收到申请后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内按照仲裁裁决履行义务。 3、要是被执行人还是不履行，法院就有权力采取一些办法，比如查被执行人的存款并把钱冻结、转走，扣被执行人的收入，把被执行人的财产封起来、扣下、拍卖、卖掉等，保障申请人该有的权益能实现。律图案源助手
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仲裁结束后入职新公司该怎么做[律师回复] 仲裁搞定之后去新公司上班，可以这么做： 1、瞅瞅仲裁结果。等仲裁裁决生效了，得清楚自己有啥权利、要履行啥义务，像有没有拿到赔偿、对方有没有按要求办事这些。要是对方没履行，就可以去法院申请强制执行。 2、备好入职材料。一般要准备身份证、学历证书、简历、离职证明这些东西。要是老公司因为仲裁不肯开离职证明，咱可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，让它给开。它要是拒绝，咱就走法律程序来维护自己权益。 3、跟新公司坦白仲裁情况。入职的时候，新公司说不定会做背景调查，咱主动把仲裁的事儿如实说清楚，免得以后因为隐瞒出啥法律问题，让公司不信任咱。 4、签好新的劳动合同。签合同的时候得仔细看条款，把工作内容、地点、工资、工作时间、休假这些重要的事儿搞明白，保证自己的合法权益不受侵害。要是有疑问，就赶紧跟新公司沟通，必要的时候也能找专业律师问问。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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