劳动纠纷 法律问答
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沭阳-赵月...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沭阳-周祥律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被开除的无固定期限合同工，诉讼时效多久[律师回复] 被开除的无固定期限合同工在处理劳动争议时，诉讼时效有两个关键阶段。 先说仲裁时效，这就像是一场有时间限制的比赛。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者感觉自己的权益被侵害那天开始算。比如单位开除你，你知道这个开除消息的那天就是计时的起点。要是你向单位主张自己的权利，或者向相关部门寻求帮助，又或者单位答应履行义务，这就相当于比赛“暂停”，等这些情况结束，仲裁时效会重新开始计算。要是遇到不可抗力，像自然灾害，或者有其他合理的理由，让你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会“冻结”，等这些阻碍消除，时效接着继续算。不过，如果是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠工资发生争议，申请仲裁就不受这一年时间的限制。但要是劳动关系结束了，你得在结束之日起一年内申请仲裁。 要是对仲裁结果不满意，你还有机会向法院起诉。这个时间是从你收到仲裁裁决书那天开始算，有十五天的时间可以去法院提起诉讼。 给大家的法律建议是，当你觉得自己被单位开除的权益受到侵害，一定要留意时间。在知道权益受损一年内先去申请仲裁，拿到仲裁结果后，如果不满意，要在十五天内去法院起诉，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
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单位辞退生病员工，应该怎样进行赔偿[律师回复] 单位辞退生病员工，赔偿得看具体情况。 要是员工还在法定医疗期内，单位没正当理由就把人辞退，这可是违反劳动合同的行为。打个比方，就像签了合作协议，一方突然没理由地毁约。按照法律规定，单位要给员工赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位干一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，算一年；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满了，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但得给员工经济补偿，计算方法和上面说的一样。 要是员工医疗期满能工作，单位没合理理由就辞退，这也是违法的，同样要给赔偿金。 员工碰到这种事儿，先和单位商量赔偿。商量得好当然皆大欢喜。要是商量不成，就得留个心眼，把劳动合同、医疗证明、工资流水这些能证明自己工作情况和收入的证据留好。然后可以去劳动监察部门投诉，让官方介入管管；也能申请劳动仲裁，通过正规途径讨回自己应得的赔偿，保障自己的合法权益不被侵犯。律图案源助手
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老板不满试用员工却不辞退怎样处理[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，当老板对试用员工不满意却不辞退时，员工有不同的应对办法。 要是员工自己也想离职，依照法律，只需提前三天书面通知老板，告知用人单位自己要解除劳动合同。之后，把工作交接等离职手续办好，就能顺利离开单位。这就好比租客要退租，提前跟房东打个招呼，把房子打扫干净、钥匙交回，就可以搬走啦。 而如果员工想留在单位好好干，那就主动和老板聊聊，问问老板觉得自己哪儿做得不好。就像学生知道自己成绩有提升空间，主动问问老师弱点在哪，然后按照老板的建议去改进自己的工作，努力把表现提上去，证明自己适合这个岗位。 要是老板没正当理由拖着不辞退员工，还存在拖欠工资、不给提供合适的工作条件等损害员工利益的情况，员工也别慌。这时候可以收集一些证据，像考勤记录，能证明自己每天按时上下班；工作成果文件，展示自己干了多少活儿；和老板的聊天记录等。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉，或者找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按照法律规定办事，维护好自己的合法权益。律图案源助手
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公司跨省去远地搬迁，孕妇不去有无赔偿[律师回复] 公司要是跨省去远地搬迁，孕妇不想去通常是能拿到赔偿的。工作地点是劳动合同里很重要的一项内容。公司跨省远迁，这就属于签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行。 遇到这种情况，公司得和孕妇商量变更合同内容。要是双方没达成一致，公司要么提前三十天书面通知孕妇，要么多给一个月工资，之后就可以解除劳动合同。 同时，公司要按孕妇在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是公司不给补偿，孕妇可不能吃这个哑巴亏。孕妇有权要求公司依法支付补偿，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图案源助手
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员工在什么状况下会被公司辞退[律师回复] 咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里，公司在啥情况下能辞退员工。 试用期内，要是公司能证明员工不符合录用条件，那是可以直接解除劳动合同的。比如招聘的是程序员，结果试用期发现这人根本不会写代码，公司就能辞退。要是员工严重违反公司的规章制度，像老是旷工，或者严重违反操作流程，给公司带来麻烦，公司也有权力把员工辞退。要是员工严重失职、偷偷搞些不正当的事，让公司损失巨大，公司肯定不能留着这种人，直接就可以解除合同。 如果员工在外面还和其他单位建立了劳动关系，导致没办法好好完成本职工作，或者公司跟他说让他改正，他还不听，那公司也能辞退。还有就是员工用欺骗、威胁的手段，或者趁着公司有难处，让公司在不情愿的情况下签了合同，这种合同是无效的，公司也能解除。另外，要是员工被法院追究了刑事责任，公司可以马上解除劳动合同。 还有些不是员工故意犯错的情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了之后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工能力不够，经过培训或者换了岗位，还是干不好；又或者签合同的时候依据的情况变了，合同没办法继续履行，公司和员工商量也没达成新的协议，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，也能解除劳动合同。 员工要遵守公司的各项规定和要求，不然很可能会被辞退；公司辞退员工也得符合法律规定的情形，要是不符合就辞退，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如找劳动仲裁等。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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