劳动纠纷 法律问答
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沭阳-赵月...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沭阳-周祥律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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扣绩效工资是不是违反了劳动法[律师回复] 扣绩效工资违不违反劳动法，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是单位随便扣绩效工资，这就属于没足额发工资，违反了法律。这时劳动者可以要求单位把工资发足，还能通过劳动仲裁等方式要经济补偿。 不过，如果单位扣绩效工资有合理依据，那就不违法。比如说，单位和劳动者在劳动合同里明确写了绩效工资怎么发、考核标准是啥，而且考核制度合理、透明、公开，是经过民主程序制定的，还向劳动者公示了。要是劳动者没达到考核标准，单位按制度扣绩效工资，这种做法一般是合法的。 所以，判断单位扣绩效工资是不是违法，重点看单位有没有合法有效的绩效工资制度，扣钱行为符不符合制度规定。要是劳动者觉得单位扣绩效工资违法了，可以先和单位商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图案源助手
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自离后被拖欠工资能否要求赔偿[律师回复] 在打工过程中，自离后遭遇工资被拖欠的情况并不少见，其实劳动者一般是能要求赔偿的。 按照咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按照合同约定，或者没按国家规定及时把工资足额发给劳动者，劳动行政部门会责令单位在一定时间内支付工资。要是单位过了期限还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 要是自离是因为一些特殊情况，比如单位用暴力、威胁手段强迫劳动者干活，或者指挥劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的安全，那劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。在这种情况下，单位不光要给拖欠的工资和赔偿金，还得支付经济补偿。 但要是劳动者自己违反了劳动合同的约定就自离了，还让单位受了损失，单位是可以要求劳动者赔偿的。不过，这可不能成为单位拖欠工资的借口。 要是遇到这种事，劳动者可以先试着和单位商量解决。要是商量不下来，也别害怕，咱们有其他途径。可以向专门的劳动监察部门投诉，他们会帮咱们处理。也能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该有的权益。律图案源助手
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未签劳动合同辞职后工资不发怎么弄[律师回复] 没签劳动合同，辞职后单位不给发工资，劳动者该怎么维护自己权益呢？下面给大家说说实用的办法。 要是遇到这种事，先和单位试着商量商量，让他们及时把工资结了。谈话的时候，留个心眼，像聊天记录、通话录音这些能证明你们聊过工资支付事情的，都保存好。这要是以后有啥纠纷，这些就是重要的证据。 要是商量没结果，就去劳动监察部门投诉。去之前，得准备些能证明你在这单位工作过的材料，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这些，把情况跟劳动监察部门说清楚。他们会要求单位在一定时间内支付工资。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为没签书面劳动合同，从你开始工作的第二个月到一年的时间，你有权要求单位给双倍工资。不过，申请仲裁要在知道自己权利被侵害的一年之内去做，还得提交仲裁申请书和相关的证据材料。 要是对仲裁结果不满意，除了有特殊法律规定的情况，在收到仲裁裁决书十五天内，可以去法院起诉。 总之，用法律途径维权的时候，一定得把证据收集和保存好，只有这样才能真正保障自己应得的权益。律图案源助手
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公司不及时发工资能不能直接走[律师回复] 公司不按时发工资，劳动者能不能直接走人呢？这得分情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同。这时，劳动者不仅能直接离职，还能让单位给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 不过实际操作时，建议劳动者先和单位沟通，问问不及时发工资的原因。要是特殊情况导致短期延迟，单位也有合理说明和补发计划，那可以理解一下。但要是沟通后单位还是不给工资，劳动者可以用书面形式，比如写辞职信，通知单位解除劳动合同，信里要明确指出单位没及时发工资。 另外，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好。之后要是通过劳动仲裁或者诉讼来维权，这些证据就派上用场了。总之，遇到公司不发工资的情况，劳动者要冷静处理，合理合法地维护自己权益。律图案源助手
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老板卖厂工资没发究竟要怎么办[律师回复] 1、老板卖厂却不发工资，劳动者有多种维权办法。先试试和老板或者新接手厂子的人直接谈。跟他们讲清楚，按时给工资是他们必须做的事，要求他们在一定时间内把拖欠的工资给补上。同时，把协商的情况记录下来，像聊天记录、通话录音这些都留好。 2、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂进行检查，让他们把工资发了。劳动者得准备好能证明自己在这工作以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后到当地的劳动监察部门去提交投诉申请。 3、也可以去申请劳动仲裁。劳动者可以到劳动合同实际履行地或者工厂所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁是比较靠谱的解决方式，仲裁结果是有法律效力的。在仲裁的时候，也要把证据准备充分。 4、要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。法院会根据法律和实际情况进行审理，然后做出判决。要是工厂在判决生效后还是不给工资，劳动者就能申请法院强制执行。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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